人才盘点结果如何用于薪酬激励?
2022年9月9日 - 新浪
正常情况下,员工薪酬的PR值在0至100%之间。如果员工当前的薪酬过低,不在所处职级薪酬范围内,那么PR<0;如果员工当前的薪酬高于所处职级薪酬的最大值,则PR值超过100%。PR值越高,说明员工的现有薪酬在当前职级中的水平越高,竞争力越强。纵向是人才盘点九宫格定位,以人才盘点九宫格定位为依据体现了以价值创造者为导向...
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北森发布HR SaaS三大产品,赋能企业提质、降本、增效
2023年9月11日 - 新浪新闻
第二,薪酬管控更加精细化,北森紧扣当下降本增效诉求,想企业之所想,率先预研人力预算管控工具,深化成本分摊业务场景,业务部门可以实时跟踪预算执行情况,管好钱袋子。第三,薪酬激励更科学,北森增设CR/PR值等数据指标,定调薪有抓手,确保关键岗位薪酬竞争力。4、PeopleAnalytics3.0PeopleAnalytics3.0也携高管驾驶舱...
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激励导向偏移:本想激励士气,却沦为讨价还价
2020年5月28日 - 百家号
说明：红绿灯盘点结果越好，调薪比例越高；PR越低，调薪比例越高（PR值为薪酬渗透率，指员工薪酬与薪酬体系表中所在级别最低值的差值比该职级最高值与最低值的差值）。该项措施有效转变了员工的思维。固定薪酬不再是保底薪酬，而是涵盖了对人才的能力和业绩的综合评价，从而改善员工对非个人业绩直接相关工作的接受...
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