健之佳医药连锁集团股份有限公司 关于终止实施2024年限制性股票...

本激励计划终止实施后,公司将继续通过优化薪酬体系、完善绩效考核制度、适时推进新的股权激励计划等方式来充分调动中高层管理干部的积极性、主动性,健全公司长效激励机制,促进公司持续、健康、稳定的发展。六、薪酬与考核委员会意见董事会薪酬与考核委员会认为:公司继续实施本激励计划将难以实现预期的激励目标和效果,不...

特训一 管理学基础知识

对于扁平式组织结构来说,企业中的领导者控制的人员较多,信息纵向沟通快,能缩短上下级距离,且由于管理幅度较大,被管理者有较大的自主性、积极性;但由于不能严密监督下级,存在着协调性较差的问题。对于高耸式组织结构来说,管理层次越多,需要从事管理的人员也会增加,彼此之间的协调工作也急剧增加,互相扯皮的问题也会...

【中国科学报】缅怀周光召先生:我心中永远的大先生

光召同志在紧抓青年创新人才这个战略关键的同时,善于从大系统角度,充分调动各类各级人员积极性,反复提醒“每种工作,只要是整体需要的,都要受到尊重,要有正确的评价。”“在中国科学院,要让各类人员都各得其所,充分调动各类人员积极性的方针是不能变的!”正是基于这种人才理念,他在掌舵中国科学院期间,尽管条件极其困...

2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...

2、通过开展不动产登记中心运作经费项目,通过“互联网+不动产登记”技术,深化“一网通办”、跨城(境)办理、“验收即发证”等创新服务,不断创新登记方式,健全登记服务体系,提高不动产登记服务经济社会发展的能力,大力推动我市乃至大湾区营商环境优化和经济社会发展;通过改善职工工作及生活条件,保障其身体健康,从而达到...

员工是最大的财富

第三,分流意味着“放水挖渠”,通过构筑冗员疏通渠道让冗员“各得其所”,创造新的价值。为此,公司下发《关于结构调整中人员分流安置的实施意见》,出台内外部转岗盘活、提前退休、离岗歇业等11条梯次化措施,促进人员良性循环。2017年,辽河油田累计分流5500余人。

餐饮经营难题,如何调动员工积极性

1、压缩人员编制如餐厅目前楼面的人员编制是1名经理,1名主管,4名部长(www.e993.com)2024年12月19日。每压缩一名管理人员,公司将拿出节省那个人工资的一半平均奖励给其他现场管理人员。增加了他们的收入也有效的调动起每个管理人员的工作积极性。(压缩服务员则奖励到服务员中去)。2、日常用品和易耗品的节约奖励方法...

【敏坚访谈室】百姓健康是最大的民生

二是创新了编制管理方式、用人机制、公立医院的薪酬制度和绩效考核办法,调动了医务人员积极性。三是实行政事分开的管理体制改革,明确了政府的举办监督职责和公立医院的自主运营权限。目前,医改已经进入深水区,剩下的都是硬骨头。下一步,我们将继续积极地探索更有效的绩效考核办法,比如建立绩效考核与岗位职责、工作业绩、...

财务共享中心的人员如何进行“选、育、用、留”?

很多员工认为在财务共享中心重复简单的作业非常枯燥,且从客户满意度的角度还要求良好的服务态度,这跟传统的财务人员的自我定位是不相符的。财务共享中心进入稳定期后都会面临:如何提升员工积极性、如何保留优秀人才的问题。为了提高员工的工作情绪,拓宽员工的职业宽度,建议在财务共享中心进入运营稳定期后开始建立轮岗机制,包...

谁是职场最容易被淘汰的3类人

杰克韦尔奇认为,这种绩效管理办法是为GE带来无限活力的法宝之一,能够充分调动企业员工的积极性、创造性,让员工产生压力感和危机意识。华为的任正非也大力提倡“末位淘汰制”,他认为,只有淘汰不优秀的员工,才能把整个组织激活。那些绩效不高的人,通常公司都会给与他们一定的宽限期,观察其能否改进。而公司在进行大裁员的...

南方基金史博:以客户为中心的长期价值创造者

一是人性化的长期考核策略，充分调动基金经理的积极性。南方基金考核基金经理主要看两个业绩：一年期业绩、三年期业绩，两个指标权重各占一半。如果两个指标都不理想，这意味着该基金至少会经历两年以上业绩很差的情况。换言之，南方基金对基金经理的业绩考核既能体现对短期业绩的肯定，也能引导和鼓励基金经理创造长期...