玉树州:进一步规范撰写干部考察材料
坚决做到严格廉政审查,落实“凡提四必”,坚持延伸“八小时外”考察,要求考察材料中真实反映考察对象工作作风、生活作风、遵规守纪及廉洁自律方面的情况。在撰写性格特点、主要缺点及不足时,要求描述准确客观,以事例来佐证,把性格写准,把缺点不足写实。(肖晨阳)...
浙江舟山市定海区加强年轻干部考察
每期培训安排组工干部全程跟班记录,收集学风作风、个性特点评价“第一手资料”,开展学员互评谈话。不定期邀请组织部门领导、区属部门人事分管领导和“老组工”成立三人制“干部观察团”,对学员互动交流中的表现全程观察、全面记录、赋分评价,并出具学员综合素质考察报告。综合跟班记录、干部观察、谈话了解等情况,对学员逐...
有效破解干部考察缺点表述难题
具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,...
干部考察材料怎么写
2.突出写实性。撰写考察材料要用写实的手法,以事实为依据,全面、客观、公正地描写干部的特点,多一些用事实说话的干货,少一些甚至尽量不要用一般概念化的描述。在撰写材料时,要做到有观点、有事例,要有确切的事实和综合评价意见,佐证的素材要客观真实且具有典型性,要能够支撑起观点,对干部的功过是非,尤其是缺点和不...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
一是情况真实(www.e993.com)2024年9月7日。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度,如实反映考察中了解的情况,以事实为依据来评判考察对象,好就是好,不好就是不好;有什么优点、缺点就写什么,不虚美,不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定,考察材料包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
第十三条破格提拔干部必须从严掌握。不得突破《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和具体要求。任职试用期未满或者提拔任职不满1年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第四章选拔任用程序第十四条校(院)处级领导干部选拔任用工作按照分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论...
提升干部考察精准度
考察后要注重考察材料撰写质量,一方面要注重写实,力求全面客观、轮廓清晰的表现出干部的真实情况,原汁原味通过实际事例反映考察中发现的问题,真正做到见人见事筋骨,让考察材料有血有肉;一方面要注重精准,保证文字上精准,细节上突出,要客观表述干部的优缺点,多听“弦外之音”和“言外之意”并加以甄别,着重描写干部的...
让干部考察材料有“灵气”
考察者应加强思想作风建设,杜绝唯上唯私。唯上即全部按照领导意图来写,怕与领导意见相悖,不主动去全面细致了解考察对象,对领导有意提拔的对象肯定得多,谈缺点不足就隔靴搔痒、一笔带过。特别需要注意的是,考察干部代表的是组织,而不是个人,考察时应基于事实科学地分析考察对象的“德能勤绩廉”,不能凭感觉、凭...
干部考察如何求解“千人一面”
较长时间以来,一些地方和单位干部考察材料“千人一面”、“千篇一律”的现象比较突出,给选准用好干部带来困扰,直接影响选人用人的准确度和公信度。为了破解这一难题,福建省自2011年以来,着力在把干部考察材料写实、写准、写活上下功夫,其所采取的“五步成像”、“反向测评”等方法,已经开始见到成效。