在哪里找工作比较真实可靠?
知名招聘网站如今,网络求职平台已经成为了求职者找工作的主要渠道之一。像智联招聘、前程无忧、猎聘网等知名招聘网站,拥有大量的企业和岗位信息。这些招聘网站通常会对企业进行审核和认证,确保企业的合法性和真实性。同时,求职者也可以通过查看企业评价和面试经验等信息,了解企业的情况。网络求职平台的优势在于信息量大...
蓝领工人招工软件排行榜前五,找高薪工作哪里更好?
工奇兵是一款专注于蓝领兼职接单的应用程序,为工人提供了一个灵活的工作选择平台。特色:工奇兵的特点在于其灵活的工作安排和大量的施工订单,非常适合那些希望根据自身时间安排工作的蓝领工人。不足:平台体量较小,提供岗位可能较少,难以找到适合自己的岗位。5前程无忧51Job简介:是中国领先的人力资源服务提供商之一。
前程无忧调查:超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”
其中,43%的人认为摸鱼是在快节奏高强度工作环境下应当存在的环节;42%的人认为摸鱼在所难免,很难被完全消灭。仅15%的受访者认为摸鱼是不务正业或对雇主不公。智能办公时代,在手机上处理工作的经历很常见,可以在职场外聊工作,那在工作内适当放松也能够理解。调研显示,63%的人每日摸鱼时长在1小时以内。不过,企业...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想在暑期求职时,年轻人...
绿色工作将成为职场新需求,前程无忧2024大学生喜爱雇主颁奖典礼...
前程无忧2024中国大学生喜爱雇主颁奖典礼于8月7日举办,在连续举办这项行业盛典的第七年,本届颁奖典礼以“平衡·未来”为主题,特邀艺术家阿南纸艺团队,为到场嘉宾带来了一场兼具艺术与互动的沉浸式体验,众多国内外知名企业人力资源负责人出席此次活动,共话中国人才资源的新生力量。
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查(www.e993.com)2024年10月17日。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作不满,收入变少是最主要原因。同时,一部分受访者认为工作必须提供精神奖励,另一部分人则表示,并非不满雇主只是不想在工作上花太多时间。
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
上班族期待更灵活的休假安排、更简单的休假流程站在企业层面来考量,对部分企业尤其是中小企业来说,休假背后的人力成本和管理成本较高。同时,职场人对于休假制度的改进有着多方面的期待。在休假安排的灵活性方面,59%的受访者表达了强烈的期待。还有48%的人表示希望企业能够增加休假天数;47%的人希望企业能够提供更...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察》,希望为公众展现真实的职场群像,帮助企业更好地应对挑战。
前程无忧调研:“碎片化养生”最有效,年轻职场人变养生消费主力军
在具体的焦虑因素中,分别有33%、29.7%的职场人困扰于“同事间的内卷”、“总是加班,在工作上耗尽电量”等职场议题。近日,前程无忧测评部门与上海市精神卫生中心专家联合推出的在线压力测试,让职场人可以通过完整的压力测试量表来了解自身日常心理焦虑程度,从更好地进行自我“诊断”。
前程无忧联合130家典范雇主联合倡议——助力毕业生寻找工作的意义
—支持并帮助毕业生在工作场所建立友情,提供多种非强制性社交,且不占用下班、周末或公共假期等个人时间的工作场景。简思怀说,前程无忧在每年服务数千家雇主招募校园人才的过程中,发现毕业生对未来的恐慌和焦虑正在挫伤他们对施展才华和实现价值的信心。希望通过这一倡议行动,能与在人才吸引和培养、员工关爱方面都有...