胖东来‘倪妮’员工离职引发热议:美丽背后的真实故事

在经历了沉重的内耗之后,她选择了辞职,虽然她的理由并未详细说出,但在那个特定的时刻可以大胆猜测,她的离去不仅是对自身压力的解脱,也是对一个追求简单生活自我的重新定义。经历了大多数人难以承受的流量与光环效应,她的微笑背后,正在反映出许多人的心声:对自我价值的重新审视,对健康生活的追求。社会与媒体的反响...

重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职

之所以这样，就是为了逼迫老员工签字接受降薪，或者，不接受选择离职。而这位轻生的男员工已经在该行工作长达7年了，如今，正是遭受了如此被迫离职，一时难以接受，进而选择了轻生。这个员工看上去，也就是40岁左右，这个岁数，基本正是上有老下有小的年龄，或许，他的一份工作，一份薪资，就是全家生活的重要来源...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

离职原因是员工能否领取失业金的决定因素,根据法律规定,只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。案件中的HR明知员工不符合领取条件,却主动帮其虚构离职原因,骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定,情节严重的,最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。员工关系的人文...

职场上,为什么努力工作的员工往往最先离职?这四点很真实!

他们开始怀疑,自己的付出是否真的有意义。最终,这种不被认可的感觉,会促使他们做出离开的决定。03离职是因为成长空间有限从另一个角度来说,勤奋的员工往往不满足于现状。他们渴望成长,渴望挑战。当他们发现自己在现有的工作环境中无法获得更多的成长机会,或者感觉到自己的潜力被束缚时,他们就会开始寻找新的舞台,去...

员工的离职原因应当由谁证明?

对证据3企业微信导出审批流程的真实性和证明目的均有异议，认为与XX公司在仲裁阶段提交的内容存在差异，且其上也明确离职原因是“公司业务调整”,而非任某主动提出。对证据4企业微信登陆说明的真实性无异议，但不认可其关联性和证明目的，无法证明离职系任某提出。对此，XX公司另表示，离职审批程序中“已同意”的李某...

OpenAI又一高管离职,深扒98名前员工去向,探秘万亿估值AI巨无霸乱局

至少有6名OpenAI机器人团队成员先后离职,OpenAIFive团队至少有2人离职(www.e993.com)2024年11月25日。OpenAI的可解释性研究、自博弈研究、策略优化研究都在这一阶段陷入停滞。因上述原因离职的员工的主要去向依然是大厂,但也有2人选择创业,还有1人转行搞起了量化对冲基金。不过,2020年底成立的Anthropic,是这一阶段离职的OpenAI员工最主要的去向。

“大厂离职员工”头衔成了流量密码

除上述两种情况之外,另一大问题是博主身份的真实性难以确定。Daniel也提到,由于他从不主动私聊博主,平时观察和分析材料也仅限于已有的笔记内容,因此存在信息真实性无法核实的问题。实际上,由于许多大厂离职博主发帖时都会附上一张工牌照,以至于有人调侃,大厂员工离职流程的最后一步,是把工牌晒在社交平台进行全网公告...

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

“员工离职,只有两点最真实,一是钱,没给到位,二是心,受委屈,归根究底就一条,干的不爽!”的确如此,下属在离职时,虽然表面和你说的都是自身原因。但也不过是为了维持表面的职场面子罢了。你要信了,那可真傻,这4点才是关键。(1)钱没给到位,酬劳不对等...

哪一类员工,最容易被开除?

不过,无论真实原因是什么,我在跟员工沟通时,给出的理由都是公司发展需要,公司的决定之类。遇到过个别员工刨根问底,非要问真实原因,我也只能说不知道。这个时候,我就觉得自己挺虚伪的。不过后来我想明白了,我也是一个打工人,我有自己的立场,要履行自己的职责。不是我不想说真话,是我的岗位不允许。如果我把辞...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

随后却真被开除来看法院判决员工配合公司书写《辞职报告》2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》。双方约定,试用期为6个月。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,就代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约定了具体考核指标。