HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

究其根源，主要有以下几点原因：其一，担心言多必失，从而暴露自己过往的薪资水平；其二，害怕一旦拒绝HR给出的薪资，就会错失这份来之不易的工作机会；其三，唯恐给HR留下斤斤计较的不良印象，对于几千元的工资差距，只能默默忍受。然而，这样的做法可能会带来一系列严重的后果。例如，在日后与同事或跨部门争夺资源时...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

候选人潜台词:HR小姐姐你别急啊,我还在等其他几个Offer呢。3.入职时间无法确定候选人接了Offer也已回复,但入职时间无法确定,或者说他想要的入职时间比较长。候选人潜台词:我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢;或者是,我对你的Offer并不算满意,我还想看看其他机会。4.入职前反复探讨细节候选人...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

1、对于重要岗位,HR在发出offer前,需要对候选人进行背景调查,这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦;2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受,并规定,如未在制定期限内书面回复,offer失效;3、是否明确列出企业不予录用的情况,如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况...

被裁后,去面试说是主动离职,结果HR让提供收入证明,offer没了

毕竟，纸包不住火，真相总有一天会浮出水面。而且对于真正看重你的公司来说，并不会因为你是被裁的就否定你。任何一家真正优秀的公司，都会更看重一个人的实际表现，而不是他们过去的一两个不尽如人意的经历。对于这位网友而言，其实最后他只能选择坦白，但是可惜的是即使他坦白了，很大概率这家公司也不会继续和...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工资,长达半年。为维护自己的合法权益,他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当权益...

嫉妒!第一批拿到秋招offer的人已经躺平了

没啥多说的,膜拜,然后接好运吧(www.e993.com)2024年11月18日。不过,除了大神之外,其他大学生目前都是这三种状态:第一,发疯状态,校招刚刚开始没多久,他们就已经被网申、Cut-e、行测、GBA、SHL、北森测评逼疯了,更别提后面的HR面、现场面、视频面、初面、综合面、AI面了。“每天跟上课实习打卡一样准时测评,重复差不多的题库,平等地浪...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

????他告诉中青报·中青网记者,“收到offer邮件时是周二,但直到下周一HR才和我联系,对于是否接offer,他问我考虑到周三行不行”。王充觉得,只有一天的考虑时间太短了,他和HR商定在周五回复,“我还特意保留了通话录音”。????当时,他的手中已经有了另外一份不错的offer。就在纠结之时,他却在周四收到...

hr说offer走审批流程算确定了吗

首先,我们要明白,Offer的审批流程远非想象中那么简单。它不仅仅是HR部门内部的一个简单操作,而是涉及多个层级、多个部门的综合考量。从部门经理到高层领导,每一层都需要对候选人的资质、能力、与岗位的匹配度进行仔细评估。此外,公司文化、团队氛围、预算控制等因素也会成为影响审批结果的重要因素。

校招拿了多个offer,可我却不知道怎么选择,咋办?

选择大于努力。在整个校园招聘过程中，面试多家企业并收到多个offer，我们应如何选择呢？关于offer的选择，其实是需要从多个方面进行考量。比如，薪资待遇、工作地点、离家远近、发展空间、晋升机制等。这里就废话不多说，内容如下：1.岗位匹配度我认为岗位匹配度应该是要放到第一位的。至于怎么样才算匹配，主要有两...

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

答案是:并不会。一来,有些公司需要保持“矜持”,即便对你非常满意,也不会表现得很明显,就怕你顺势要求涨工资。二来,正规的公司发offer也是有流程的,在确定人选后还得进行背调、内部审批等。待到全部完成后才会正式地发出offer。因此,不管是出于以上哪种因素考虑,HR都会在这个环节故作“淡定”地让你回去等一...