HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

1.HR会首先拿出低档位薪资进行试探，万一求职者接受了，他们便能达到目的。2.如果求职者态度坚决，HR会将其晾在一旁几天，然后再抛出中档位薪资，并宣称这是最终价格，如果求职者仍然不接受，他们便会考虑收回offer。3.最后，HR会拿出压箱底的高档位薪资，试图一锤定音。经过这样几番你来我往的交锋，最终确...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

1、对于重要岗位,HR在发出offer前,需要对候选人进行背景调查,这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦;2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受,并规定,如未在制定期限内书面回复,offer失效;3、是否明确列出企业不予录用的情况,如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况...

你们有过因为 HR 不专业而拒绝 offer 的经历吗?

那个HR表现得完全不知道,还说你当时跟那个业务负责人是怎么谈的,就是多少。所以说他也不知道,我就挺疑惑的。因为正常HR发offer的时候,正规的offer上面肯定都会写清楚待遇,还有五险一金怎么交,包括试用期、转正的薪资,还有发薪的日期等等。后面才会写你需要带哪些东西。但是他那个话就是完全没有,我问...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

另一位HR则表示，互联网公司中技术人才占比较高，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的基础素质，如准确的理解和表达能力，快速灵敏的反应能力；二是过硬的专业技能，扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。“除此之外，我们也希望候选人拥有技术激情、自我驱动力强、学习能力强等特质...

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

“offer被‘鸽’后，我面临的是失业和社保断缴。”赵茸说，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”，“‘空窗期’越长，越不利于日后求职和职场发展。”任性招聘“伤人害企”。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中，黄先生应聘某公司项目经理职位，面试几天后收到了...

HR:你手里还有其他offer吗?满分话术

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offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

????他告诉中青报·中青网记者,“收到offer邮件时是周二,但直到下周一HR才和我联系,对于是否接offer,他问我考虑到周三行不行”。王充觉得,只有一天的考虑时间太短了,他和HR商定在周五回复,“我还特意保留了通话录音”。????当时,他的手中已经有了另外一份不错的offer。就在纠结之时,他却在周四收到...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

当时,她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间,公司内部传言要‘缩编’。有一天,HR找到我,说我上班从事与工作无关的事情,严重违反公司制度,要与我解除劳动合同。”收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现,认为自己并无违规现象,于是拒绝在通知书上签字。

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

“一般来说线下国考面试辅导是最贵的，因为难度系数高一些，其次是省考、事业编以及国企等其他考试。”某面试辅导机构的工作人员告诉记者。除了这些以机构为主题的面试辅导外，在社交平台和二手交易平台，还存在不少所谓的线上付费面试培训的内容和产品。为吸引消费者，很多账号都会在帖子和主页内标注“×年资深HR”“...

拿到Offer后,我被HR压价了怎么办?

切记不要过早将上一份工资的薪水和HR报备,最好是等待HR自己询问,再运用我上面所说的,讲一个工资区间,给自己一些转圜的余地。此外,面试时最好手握几份Offer,多做比较。这家的公司前景如何,是否可以在职业上对你有所助益,公司也需要货比三家,并不是工资高就一定是最合适自己的公司。