HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

不论是出于什么原因离职,在正式离开前,先找好下家才是明智之举。虽然有人会觉得“骑驴找马”说起来容易做起来难,因为要一边应付手头的工作,还要编个理由请半天假去面试,万一要是没能拿到offer,那就是白给半天工资。但如果在没找到下家的情况下冒然选择离职,就等于失去稳定的经济来源。离职后不仅要面临生活支出的...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

还可以说个人职业规划的问题,现在的公司是满足不了自己的“野心跟抱负”的;还有就是亲人患病(如果觉得不好的话可以说自己已故的亲人)需要自己照顾等原因。记住:不要说什么“与同事不和”、“待遇不满意”、“看自己的领导不顺眼”等等这样的理由,如果你的领导真的要给你涨工资呢?你留不留下来?如果你的领导真...

HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。员工辞职潇潇洒洒,HR却要格外的注意,因为一不小心就会引发劳动风险。以上11点,HR一定要在员工辞职后谨慎处理哟。-END...

注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点

如果说被动离职那HR就更需要注意啦,有时由于部门的人员流动,HR的人员流动,或者HR资料不全,这些材料通常都很难追溯到。所以,一份完整的花名册,真的很重要!记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等~同时还可以添加一项:是否建议重复录用,这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析。

面试官问你如何评价上家公司,怎么答才不出错?分享3个万能公式

01、感谢+收获+原因面试官让你评价上家公司,先表达自己的感谢,让Hr觉得你是一个懂得感恩的人,然后谈一下自己的收获,最后说一下离职的原因。举个例子:我非常感谢我原来的公司,在公司里面,我和同事和领导的关系都特别好,领导有非常器重我。在公司的这几年里,我也学到了很多专业知识和积累了很多与人沟通方...

凭高颜值出圈的华为前HR,讲述自己离职原因,说自己只用苹果手机

凭高颜值出圈的华为前HR回应离职，直播间讲述自己离职原因，说自己只用苹果手机如同一个时代的背景音乐，我们总能在某个无意识的片刻，听见"颜值"这个词(www.e993.com)2024年11月25日。我们称赞它，追逐它，甚至由此改变生活。最近，一位因颜值走红的华为HR离职，他在直播间透露离职原因是自己的职业规划与公司政策不符。他说自己只用苹果手机，...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

这是一起HR为员工虚构离职原因开具离职证明而引发诉讼的案例。离职原因是员工能否领取失业金的决定因素,根据法律规定,只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。案件中的HR明知员工不符合领取条件,却主动帮其虚构离职原因,骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定,情节严重的,最...

被裁后,去面试说是主动离职,结果HR让提供收入证明,offer没了

通过了面试，在面试过程中，为了提高自己的竞争力，他说自己是因为个人原因主动离职，原本以为这样可以为自己加分，没想到最后定薪资的时候，HR要求他提供收入证明，但是他的个税app里2023年那个页面有年底发放的一次性n+3的补偿金，这种只要HR查看了个税明细，就能轻易看出他是被裁拿的赔偿金，这种该怎么办，怎么...

面试官问你离职的原因该怎么说?分享3个公式,让你轻松过关

①判断你的责任心,特别是你在离职的时候做好了离职交接。②判断你的规划性,通过你换工作的原因,判断你的职业规划是否清晰,也同时判断你接下来的规划是否和当前匹配。③全面预防,很多职场小白不经过大脑直接掏心窝说实话,和领导合不来,跟同事关系不好,工作压力太大,工资太低,加班太多等,...

面试时HR能接受的离职理由

一、理解HR询问离职原因的目的我们需要明确HR询问离职原因的主要目的:评估你的职业态度:看你面对过去的失败经历时,态度是否积极、成熟。验证匹配度:通过你的回答来验证你是否与公司的招聘要求相匹配。试探人品:看你是否会在背后说前公司的坏话,以此评估你的人品和职业道德。