不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

比如,即使你只有大专学历,但如果你在社区运营方面有丰富的经验,那么对于一个社交产品的职位来说,你可能比一个学历更高但缺乏实践经验的人更有竞争力。4.产出职位需求总结在分析完JD后,我们需要对职位需求进行总结。这个总结应该包括:公司名称、招聘职位、典型能力要求和特殊加分项。例如,对于一个公众号编辑的职...

大厂面试打起12万分小心?3轮技术面过,你也可能挂在HR手上!

一般来说,如果你去面试的是一些小公司,HR一般只是负责招聘的。技术面过了,HR挂掉的可能性不大,一般都是薪资没谈拢什么的。但是如果是像蚂蚁、字节这样的互联网大厂,HR面试的时候你一定要打起十二分小心。很多朋友在面试大厂时存在一个误区,认为面试你的那个是最初给你打电话的HR,其实不然,更大可能是业...

面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?

第一种，应届生求职或者转行。这种情况求职者需要大规模地去阅读行业内岗位JD，了解这个岗位的同行都在做什么，再去提取关键词。首先，阅读你投递的岗位在招聘网站上的招聘介绍，划出关键词，思考一下，公司设置这个岗位的主要目的、对岗位的职业技能要求、对候选人的性格要求。通常来说，同一个岗位在不同的企业工作...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

在面试前,求职者一定要做好充分准备,清楚地了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,然后结合自己的能力、工作经验等,分析出一个最合适的薪资标准。二、复述HR的话当HR提出的薪资待遇不是自己预想中的那样,这时候你可以重复他们说的话,从而让他们继续说话,这样也可以进一步的了解情况。三、学会正确追问...

面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成“黑历史”?

求职者应聘到一家公司,至少要经历简历筛查、面试、录用时的背调、入职以后劳动关系转入等几道程序。隐瞒空窗期,“美化”简历的做法很容易被公司人力部门发现。他解释说,首先在简历筛查时,“阅人无数”的HR会通过简历中描述的工作时间、部门变动、职位变迁来判断内容的合理性。然后是面试阶段,面对面试官的考察,编...

应届生怎么找工作啊啊啊?|干货分享

当时,我实习的时候职位不高,是一个总经理助理的职位(www.e993.com)2024年11月2日。之所以从一众的实习offer里面选了这个,是因为想要离老板近一点,看看这些老板们平时都是怎么工作的。实习的情况不错,所以我毕业之后就去了这家公司入职。再后来,我跳槽去了一家丹麦的咨询公司,职业生涯发生了挺大变化。后来进入过其它外资企业,现在加入了CGL。

想要进入互联网大公司?资深HR:做好这3点,快速拿到企业offer!

现在的市场很多情况是不可预估的。公司里面的政策和职位,各方面的薪资水平调整,如今是一天一个样。我给你的建议是,如果你想进,首先摆低姿态,不要犹豫,其他东西你根本不要考虑,想要就赶紧去争取。沟通对象是关键你需要沟通的对象,是你面试的这个部门主管,他会是你将来入职之后的负责人,直接上司。那你跟他交流...

年前就入职,还是拖到年后?(案例分析)

3个报到意向，尽管你可能都不满意，但矮子里面也有将军，可以先选一家去上班，比如就是你说的周一还是6号报到这家。这家如果不去报到的话，那你年后估计入职时间就成了2月18号了，少了一个多月的工资。而且，过年前后HR不一定即立马回来上班，年后回来上班了也不一定第一时间就通知你来报到。你要知道，一般来...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

在面试前,先对自己做一次复盘,发现自己的价值点,为自己做好包装,在接下来的求职中,寻找到合适的公司或者岗位,提高面试效率。对自己价值进行评估,一般从以下几个维度展开。1)、教育背景学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好...

面试后主动联系HR,我争取到一份offer

面试中我很努力地表现自己,然而部门经理明确表示:他们需要更有经验的运营,而非一个新手。一周后,我还是厚着脸皮询问HR面试结果,答案如预期,我还是落选了。但HR觉得我是一个挺真诚、积极的人,转而说她前公司的同事也在招聘,我愿意去的话可以帮忙引荐,多个机会总是好的。