裁员的刀,落在应届生头上
《劳动法》规定,企业在裁员时必须向被裁减的员工支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。因此对于企业来说,初入职场的应届生成了控制裁员成本的首选目标。02社会第一课离职协议,是不少应届生上的社会第一课。毕业于双非计...
又一大企启动自愿离职计划,员工疯抢离职名额
其实这种给足裁员补偿的方式才是裁员的正确打开姿势,只要补偿给足,那么企业向如何降本增效都是没有问题的。而对于大部分员工来说,已经积累了比较多的工作经验,那么拿上一大笔钱换一个工作岗位也是没有问题的,毕竟大部分普通岗位是不可能有竞业存在。想来,这种裁员的方式才是国内大部分企业家应该学习的方式,而不...
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(...
索尼前总裁:行业被裁员工应该去海滩玩一年
在“我的完美主机(MyPerfectConsole)”最新一期中,索尼前总裁ChrisDeering提出了一个解决方案:找到一个便宜的住处,然后去海滩玩一年。Deering在节目中与主持人讨论了近期的行业裁员情况。他表示:“我认为说最近的裁员都是由于(高管的)贪婪是不公平的。我之前总是尽量减少增加员工的速度,因为我知道会有一个...
星全球裁员计划曝光!九游报道印度首当其冲
这次裁员计划对于三星的员工和管理层来说无疑是一次巨大的变动。对于员工来说,他们面临着失业的风险,尽管公司提供了补偿措施,但这对于他们来说无疑是一个困难和挑战。对于管理层来说,他们需要面对如何重新组织团队和调整业务的任务。总的来说,三星的这一裁员计划是其为了应对当前形势和削减成本而采取的措施之一。然...
拉手网拖欠工资裁员倒闭:从团购第一到悲情落幕
第三,企业申请破产清算的话,应当从破产财产中优先清偿所欠职工工资和劳动保险费用(www.e993.com)2024年9月22日。“这几个月工资发不了的时候,集团说要有一波裁员,但是说按照正常程序走,那会还想着要赔偿。现在可能因为集团资本市场遇到问题,弄得他们现在也没有底气了,赔钱也赔不起来,每个月发工资也发不起。”拉手网员工表示。
艰难时刻,除了裁员、降薪,企业还能怎么办?
2.亏损的业务要砍掉。3.尽快找到业务流。减掉一些东西,还要增加一些东西,其实就是产生当期现金流,增加一些动作。北大国发院BiMBA商学院院长、正和岛首席管理学家陈春花教授也认为:在逆境中企业如何生长,这是要靠员工的,而不应该靠裁员。陈春花说:“如果认真去理解一家公司的管理架构和成本模型,会发现员工并不...
“任正非的命好,华为也不过是幸存者偏差”,企业家要不要向命运投降?
我经常对一些企业家讲:你们不能做闭门僧,不能自我神秘化,要时常出现在团队之中,要做演说家、鼓动家,向微软前CEO史蒂夫·鲍尔默和现任CEO萨蒂亚·纳德拉学习,向乔布斯学习,向马斯克学习,向任正非学习。任正非每天工作的一大半时间是在和不同层级、不同部门的管理者、专家、普通员工进行各种正式或非正式座谈交流。
可用工位明显增多,普华永道多区裁员?员工:每天依然来上班,但心里...
该员工表示,“目前虽然我没接到裁员通知,但也感觉风雨飘摇当中。”谈及裁员比例大概有多少,对方表示不清楚,“都是定向找那些人谈的,但是猜测比例较大。”有被裁员工接受媒体采访时表示,“被通知了N+1,7天内离职,然后电脑就被锁了。”普华永道广州分所市场部的员工表示自己目前没收到裁员通知,“但不知道接下...
裁员裁到大动脉,紧急召回,对待员工,理想该学华为
01理想汽车在MEGA项目失利后开启裁员风暴,裁掉5600人,其中包括核心骨干员工。02然而,理想汽车随后紧急召回部分关键岗位被裁员工,以恢复研发、测试等部门的正常运转。03专家指出,理想汽车缺乏长期主义战略,应在对待员工和长远战略上学习华为、比亚迪等车企。