如何有效实施裁员策略以减轻员工负担和公司风险

一旦裁员名单确定,企业应尽快通知受影响的员工。通知应在私密的环境中进行,确保员工能够得到充分的关注和支持。在通知中,企业应明确裁员的原因、时间安排以及后续的补偿方案。3.提供支持(ProvidingSupport)在裁员过程中,企业应考虑为被裁员工提供一定的支持,pusdsettlement,。这可以包括:离职补偿:根据法...

问界母公司裁员疑云:老员工面临重大挑战,企业变革下的生存之道

从商业逻辑的角度来看，年轻化团队确实可以带来创新和活力，有助于推动技术进步和市场适应性。然而，任何企业决策都应建立在对员工福祉的尊重和考虑之上。在追求效率和创新的同时，不应忽视对员工权益的保护和社会责任的承担。对于赛力斯而言，此次裁员计划的执行，无疑考验着其管理智慧和企业文化。如何在优化组织结构与...

裁员降薪成了常态?千亿互联网公司带头裁员,员工寒心谁之过?

随着裁员降薪事件的持续发酵，社会各界的关注和讨论也达到了高潮。在政府的引导和监管下，涉事公司最终与员工达成了补偿协议，承诺将依法依规妥善处理裁员事宜。这一事件虽然暂时告一段落，但它留给人们的思考却远未结束。企业和员工之间的利益冲突，如何在经济下行压力下寻求平衡，成为了摆在我们面前的一道难题。在这一...

突发!汽车巨头拟裁员上万人,计划关闭至少三家本土工厂

此次裁员和工厂关闭计划无疑将对德国就业市场产生重大影响。除了裁员和工厂关闭,大众汽车还计划对全体员工减薪10%,并在2025年和2026年冻结薪资。这一举措旨在减少成本,提高公司的竞争力。大众汽车表示,如果不采取全面措施恢复竞争力,公司将无法承担未来的投资。大众汽车的这一计划并非突如其来。早在今年9月,大众汽车...

悲催!大连一知名科技巨头裁员近300人,N+7赔偿让网友们感慨万千

此次裁员波及面甚广,公司的整体业务大部分已被转移至印度或日本地区。在赔偿方案方面,提供了两种选择:其一,给予N+7的补偿后直接离职;其二,给予N+5的补偿,但需延迟两个月。N是指在这里每工作一年补偿一个月的工资,比方说一个员工在此工作了十年,月薪一万,N就是十万,+7就是在此基础上再多给七个月的工资...

段子照进现实!裁员裁到大动脉,理想被传召回被裁员工…?

同时,消息显示,此前协商的赔偿金尚未发放,后续这部分补偿将不会提供给被召回人员(www.e993.com)2024年11月13日。涉及员工的合同将直接延续,目前还不清楚召回规模和各部门比例。裁员这才多久?就要召回?不少吃瓜群众表示,这是段子照进现实了,裁员裁到大动脉了。「这么大一企业,说裁就裁,说召回就召回,怎么跟闹着玩似的」。

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。

2024年,全球新闻媒体业继续大裁员,员工哭惨了,该如何自救?

加拿大广播公司(CBC)和加拿大广播电台首席执行官CatherineTait在会议上向员工介绍了这一规模宏大的裁员计划,其中85%为工会成员,15%为非工会工人。据一份声明透露,裁员将至少涉及250个职位。Tait表示:“加拿大广播公司/加拿大广播电台也无法避免面临的媒体行业剧变。多年来,我们成功应对了业务结构下滑的挑战,但现在...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。??向上滑动查看更多??如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假...

哑口无言,公司裁员不讲感情,没了赔偿,还不给以往年终奖

“是真的，我听人事部的朋友说的，”刘芳叹了口气，“这次裁员是大规模的，几乎每个部门都要砍人。”张伟心头一沉，但他还是抱着一丝希望，“那我们这些老员工呢？总不会都砍掉吧？”刘芳无奈地摇了摇头，“谁知道呢？反正这次公司高层是铁了心要减成本。下午公司要开全体大会，估计就是宣布这个消息。”下午的...