全员绩效考核!广电终于学到了运营商的精髓

有意思的是,最近在广电召开集团总部冲刺四季度动员部署会上则明确提出“要坚持集团总部全员纳入绩效考核,坚持考核等级强制分布,坚持考核结果刚性兑现”的要求。这么看来,广电这次终于学到了三大运营商的精髓,开始效仿推行起三大运营商里毁誉参半的KPI全员绩效考核了。广电也要KPI据了解,广电此次召开了“决战四季度,...

让员工反感的KPI,到底问题出在哪儿?

KPI,全称KeyPerformanceIndicator,即关键绩效指标,是个让人又爱又恨的东西。爱它,因为相对于某些结果目标的不可估量性,KPI的可量化,可考核,会让老板看得见“结果”;恨他,是因为如果盲目的制定不合理的KPI,会导致员工压力太大,团队怨声载道,这样的环境下,人才流失严重。有些KPI定是定了,但只是单纯以老板...

情景对话之职能部门工作考核KGRM模型

职能部门工作考核KGRM模型可以拆解为四个维度:即公司关键业绩指标KPI+公司关键任务指标GS+岗位常规工作任务指标RJ+公司管理效能指标/触点考核ME,对于国有企业可以增加“党建工作任务指标”。通过多维度设计考核指标可以综合评价职能部门绩效,同时通过对不同部门甚至同一部门不同岗位四个维度差异化的权重设计可以体现不同部...

阿里不懂优酷?|界面新闻 · JMedia

对接阿里后,优酷员工KPI考核更具体,也带来创新压力。优酷前员工张元透露,阿里KPI评分分为3.75、3.5、3.25三个梯度,比例为3:6:1,也就是10人团队里,至少有一位得3.25的最低评分,但“KPI的评定标准有些模糊”。员工做项目面临的压力是,主推的项目播出不算成功,业绩差,有可能获得3.25的评分,而获得两次3.25,即可能...

KPI考核推动基层党建全面提升

党建KPI考核概述KPI(KeyPerformanceIndicator),即关键绩效指标,又称主要绩效指标、重要绩效指标,是衡量管理工作成效的最重要指标,是管理学的重要考评办法,主张从管理目标出发,将复杂的考评内容简化为对关键指标的量化考核。学习借鉴其思维方法,将KPI理念运用到党建工作中,引导基层党组织和党员干部善于抓住主要矛盾和矛盾...

媒体人:即使伊万因KPI考核被解雇,他也能去FIFA仲裁拿薪水

据媒体人赵震报道,即使伊万因为合同中有“KPI考核”被解雇,他也能去国际足联仲裁薪水(www.e993.com)2024年11月16日。此前马德兴透露,伊万这次的合同中还有一个条款,就是“阶段性KPI考核机制”:像18强赛是‘一月两赛’,每个月两场比赛后,足协都有一个评估,然后根据评估得出结论,并据此可以做出继续上课、或者马上下课的决定。而且,决定做出后,足...

娱乐圈实施KPI绩效考核,片酬将与播出效果挂钩

总的来说,这场"绩效考核"的狂澜正在席卷整个娱乐圈,必将掀起新一轮的洗牌。当我们期待看到更多优质作品问世的同时,也不得不直视其中蕴含的诸多矛盾和挑战。毕竟,任何一场产业变革,都不可能一帆风顺。但只要各方利益相关方能真诚地坐下来,本着互利共赢的原则进行充分沟通和协调,我相信这场变革最终一定会推动整个娱乐...

雷布斯曾炮轰KPI,小米SU7还会考核销量吗?

KPI本身就是指向单一导向,它是一个属性明确的工具。通过若干单一目标,锁定对于被考核者的绩效要求,本来就是领导需要做到的。这个当然有难度,越复杂的岗位越有难度,但并非不可能。问题是,有几个领导愿意投入时间呢?我们见过的大量案例中,大多数人在刚走上领导岗位时,都曾经热情地想要用KPI来管理下属,但当他们发现这...

KPI最新资讯

但在发行商腾讯游戏的一份新闻稿中,高管VincentWang说PUBG移动正在扩大其不断发展的世界...BlackpinkPUBGMobileKpop2年前荐打工人困在OKR里:加剧内卷,考核畸形,KPI之外的新枷锁这套管理和工作方法,伴随着谷歌从一家搜索引擎公司成为多元化的全球科技巨头,OKR也被创始人拉里·佩奇也将称之为谷歌“十倍增长”的...

抄运营商的作业得抄全 广电怎么能少了KPI考核

有意思的是，广电在一边发展的同时也在学习着三大运营商的先进经验。在很多领域则很是像在“抄三大运营商的作业”。不过，三大运营商里毁誉参半的KPI考核，广电则似乎还没有去模仿。那么，既然要“抄作业”，广电又怎么还没学习KPI考核这个先进经验呢？这看来是个值得聊聊的事。毁誉参半的KPI在三大运营商里，...