实干的同事离职了,老板:“在我这里没有不可取代的人”
老张向老板提了辞职,老板并没有做任何挽留之意,拿到辞职报告,就立马签了字,王哥还刻意问过老板:“老板,这怕不太好吧,老张毕竟也是给公司做出挺多贡献的老员工了,你这一点都不去挽留,他会怎么想?”老板侧过头来,瞪了王哥一眼:“要辞职就辞职,让老板去挽留算啥意思,在我眼里还没有不可取代的人。”看着...
怀孕后领导百般刁难我,逼我主动提离职,后来她却后悔了
然而,怀孕成了我被新来的女领导排挤的导火线,她不遗余力地想要将我挤出公司。我坚持自己的立场,据理力争。她傲慢地回应,「给你的权力太多,竟让你自我膨胀。像你这样的平庸之辈,有你无你并无差别。」丈夫也劝我,「怀孕确实会影响工作,如果你不愿意离职,或许可以考虑放弃孩子。」不久后,他与女领导的花...
在任何单位,要离职了,这4件事,千万不要跟领导说
离职前,他把公司制度吐槽了个遍,还说“要不是为了工资,我早就不干了”。结果,领导直接把他叫到办公室,狠狠地批评了一顿,说他“不懂感恩,没有职业素养”。3.“我走了,这个部门就没人能干好我的工作!”这种话,看似在夸自己能力强,实则是在“威胁”领导。领导心里会想:“你走了,地球照样转,公司难道...
上司要辞退我,我转头拿个国际大奖,带着组员辞职,老板坐不住了
“感谢领导的信任,我一定会带领团队走向巅峰。”“欢迎欢迎!”不知是谁率先鼓掌,随后掌声不断,我努力挤出一丝笑容,手心却被自己的指甲掐得全是印痕。真是意外的经理降临!“吴姐,这位新来的经理是怎么回事?”“是啊,之前老板那边不是说要竞争上岗吗?明明知道吴姐你为了这个位置加班多辛苦,整个团队的设计...
申请离职,最后交接阶段领导安排工作被我拒绝:你还能开除我不成
小林,公司业务部的一名员工,上个月提交了离职申请。至于离职的原因,就没法细说了,总是,工作上受了太多的委屈。作为职场人,其实我这么说一下,很多人都能想象到,确确实实,职场上的委屈数不胜数。不过,我们公司绝对是这方面的翘楚,领导的变态和管理上的乱七八糟真的让人心力交瘁。如果你不能理解的话,我说说...
团队全部闹离职,领导叫我去当头,我该怎么做?
我们有个分店由于聘请了一个职业经理人管理了一年,由于管理不好,所以现在大半的员工和主管都在辞职当中,有4个员工已经离职了,有三个主管也快到离职时间了(www.e993.com)2024年7月25日。我们领导于是叫那个经理只跑业务,不参与卖场的管理,结果这个经理人一气之下也跑了。现在这个烂摊子老板叫我去带这个团队,我不知该如何下手;其实说实在的这...
工作5年,辞退公司用了5分钟,经济补偿金6万,分享下我的经历
不得不说法务就是法务,确实挺牛叉的,居然想反将我一军,还说不认可我解除劳动关系里边儿的相关事项。还想将我视同为自动离职,我并没有因为看到这个消息而害怕。明确的告诉他。不需要你认同,你只负责收到我这个通知书就行了,如果限期内不联系我办理离职,那我就彻底被迫离职了,那就是单位的原因,期限到了之后,我...
42岁的领导被离职了,我现在该怎么做?
其中一个案例是:一位32岁的职场人,在一家公司工作了2年多。上周,他的直接领导42岁生日前的一天被离职了……他说:“看到领导的现在,就想到自己的未来。对比现在的自己,不知道该如何努力,才能避免遇到领导这样的遭遇呢?”听完这位职场的问题后,老王认为,对每个职场人来说,都无法避免被职场淘汰的结局。只能通过...
离职同事劝我珍爱生命远离老板,我要听吗
研究员你好,我是面非。我刚入职的时候,离职的前同事跟我讲说,这个新的老板(注:我说的不是公司大BOSS,就是即将直接领导我的人,我们有时会习惯把领导叫老板)有一点PUA,但是我自己在面试的时候,对新老板没有这种印象。当时,我觉得这个人挺专业的,有一定的职业思维
公司领导对我非常好,但是没有前途,我该不该走?
再说了,下属在自己公司虽然是个帮手,去别的公司关系不一定会断,说不定还可以帮到领导,增加业务发展。我之前跟领导关系非常好,她平时也愿意跟我交谈,公司有什么重大事情都让我去做。之后我想做更有挑战的工作,于是想要跳槽离职,当时领导也找我谈话为什么要离职,是不是因为工作低,说这个月准备再加1000元。