珠海一公司群聊被曝:通知全员一个月不休假 有员工当场“离职”
通知称,鉴于近期公司项目紧急情况,为配合项目进程的推进,自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日)。如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。通知下方还附上了请假审批流程图,根据此图,若有员工想请假,要经过...
怀孕后向经理请假,她却公开抨击我,我直接上报上层,她被开除
就算其他部门的主管离职,第二天就会有新员工顶上。更何况我把订单全部转交给了同事,后续的结算和奖金也都与我无关。为了不影响工作,我甚至在怀孕期间也坚持上班,尽管这几个月的恶心和头晕让我非常难受,但我还是超额完成了每一项任务。我原本计划下个月再请产假,但住院保胎这件事是我无法控制的。我没有再给...
公司2个月没发工资了,我怎么办?
我在两家外企都做过这个事,我找到工作后准备跳槽,提出离职时跟公司协商下经济补偿款,我摆事实讲道理,说自己有功劳也有苦劳,好几个月发票都还没报销,一心为公司着想。当然我不是拖欠公司要走人,我是主动跳槽。现在你被拖欠了公司,如果跟你的领导关系又不好,或者你被安排了很多任务,你就多请假,直到人事来找你谈,...
我工资10000,被新领导下调到4000,我请假一周旅游,不回工作消息...
新主管却对我破口大骂,说我就是在故意跟他作对,我也懒得搭理他,直接提了离职。之前找我跳槽的公司,这段时间内我已经联系好一家了。我有实力,无论去到哪里都能够找到一份好工作的,至少,在我们这个行业,年龄绝对不是问题,反而是优势。因为你从业这么多年,累积的人脉不是新人可以替代的。至于这家公司,我...
央视新闻 | 恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
沈女士同事:那个时候公司和我们商议过要求裁员,但是想让我们自己提出离职,当时我们没有同意。后来一个多月,就突然给我们加了很多很多工作量,想要逼我们走。沈女士同事:每天70张,就一直在这么刁难,但是这个工作量根本完不成。两位同事表示,在沈女士因拒绝不合理的工作量被公司解除劳动合同后,工作量很快就恢复了正...
吵翻了!内地女生反映香港职场太冷漠!网友们却这么说
最后女事主考虑到如果自己提出离职,公司可以不用赔偿她“1万的违约金”,所以就提出由公司辞退她(www.e993.com)2024年10月21日。女事主表示:自己早已准备个人履历,打算离职,然而却没想到公司先下手!来源:星岛头条除了老板裁员“开门见山”外,当事主收拾个人物品时,有个细节让她倍感寒心:...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
那么事实是不是如这位工作人员所说“直接按旷工辞退是不符合劳动法的”呢?《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计...
大三男生在快递公司工作20余天后跳桥身亡,家属:他曾提辞职但遭拒绝
小乔去世后,乔女士登录弟弟的QQ才发现,小乔因为工作不顺心,已经提出从公司离职。在聊天记录中,小乔和朋友谈到自己被公司罚款、请假领导不批的情况。另外,小乔曾多次提出离职,都不被允许,并被领导告知需要有新人接替后,才能离职。小乔的罚款记录(图源:受访者)乔女士回忆,事发当日下午3时许,她接到弟弟打来...
哺乳期员工下班遇车祸请假后被离职 当事人:去年休产假时已生嫌隙
01广东湛江的赵女士在哺乳期遭遇车祸,申请7天工伤假后,因身体未恢复多次申请续假被拒。02公司以旷工超过3天为由,要求赵女士自动离职,并在微信群发布其姓名和身份证号码,侵犯隐私权和名誉权。03赵女士已在法院立案,走法律程序维护自己的合法权益,担心影响日后找工作。
东法·说案|约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
张某辩称,其原为某公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板亦曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板进行沟通,该期间为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。