HR不会告诉你的4个离职最佳时间点
04找到下家再离职,确保无后顾之忧不论是出于什么原因离职,在正式离开前,先找好下家才是明智之举。虽然有人会觉得“骑驴找马”说起来容易做起来难,因为要一边应付手头的工作,还要编个理由请半天假去面试,万一要是没能拿到offer,那就是白给半天工资。但如果在没找到下家的情况下冒然选择离职,就等于失去稳定的...
哪一瞬间让你明白了嘴巴要严?刚跟同事说完第二天领导就让我走人
??跳槽要离职的时候,问关系好的同事要不要一起走,她反手给我背刺告诉领导,然后领导直接给我准备要跳槽公司打电话搅黄我工作,直接给我气哭了,真拿她当朋友,人家真把我当邀功用,给他拉黑了,但是心里还是堵的慌??高考的时候报了外地的学校,录取截止最后一天看,我是在录取范围的,分数高出他们的分数线不少,...
女鉴黄师自述:时薪6元,离职后再也无法直视这些词
这人嘴上虽然这么说,但是作为一个,干了四五年“审核员”的老油条,怎么可能不知道兔兔离职的理由呢,他这摆明了就是在明知故问嘛。在最近几年,随着网络技术的日新月异,内容丰富、短小精悍的短视频渐渐占据了当代百姓的闲暇时光,某音、某手等短视频APP逐渐成为人们手机里的必备软件,就连目不识丁的老汉,在闲暇...
G端产品跳槽要何去何从?我花3个月梳理,进热门AI赛道涨薪20%!
说起离职/跳槽,你身边一定会有一半的人劝你先苟住,因为大环境不好。但很多时候不做选择也是一种选择,要承担相应的后果。毕业2年,我都在建筑行业做G端项目的招标投标的解决方案,但今年公司项目越来越少,还有了“降薪”的苗头。也说不准什么时候就直接被“毕业”,饭碗不保,继续耗下去只会增加我的焦虑(年龄焦虑...
面试官问你离职的原因该怎么说?分享3个公式,让你轻松过关
面试的时候,90%会问到的问题,就是你为什么从上一家公司离职的时候,你该怎么回答呢?要想回答好这个问题,我们首先要知道面试官问你这个问题的目的,大概有以下3个目的。①判断你的责任心,特别是你在离职的时候做好了离职交接。②判断你的规划性,通过你换工作的原因,判断你的职业规划是否清晰,也同时判断你接下...
刘润年度演讲2024:进化的力量(演讲全文)
一看时间,差2分钟就超时了(www.e993.com)2024年10月29日。好险。但离最后一单超时只剩7分钟了。给客户打电话道歉,请他再等等。他说,没事没事没事没事。别着急。路上小心。终于把最后一单送到了。晚了3分钟。我有点沮丧。我连两单都送不好。我问师傅,你是怎么做到连送7单的?他说,你得对地图特别特别熟。来新订单了,接不接?停...
公司待不下去,天天都想着辞职跳槽,我该怎么办?
面试官不相信你在这点时间里,能熟练掌握工作所需的技能。你至多是稍微了解了部分工作内容,就迫不及待离开了。拿市场营销的岗位为例:半年时间,就能大概知道如何和供应商沟通安排市场活动;起码要一年,才能理清如何根据业务需求设计市场活动;完全成为市场活动的专家,需要你有个3年经验,体验一些离谱少见的幺蛾子...
如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?
我表示理解,他还问我什么时候走,他有些需求还需要我来做,这时候我哪有心情管这个,回了一句就收拾东西回家去了。是的还没下班,但我已经受不了了。回到家后,一边放置东西,一边思考对策,千头万绪,第一条当然是先做好作品集去面试,但心里脑子里全是乱麻,根本就平不下来,晚饭也没吃,只能疯狂打游戏去逃避。
4万字解读有关『端到端自动驾驶』的概念混淆、谎言及“路线之争...
为避免浪费读者时间,笔者会在废话含量比较高的章节的开头做个简单的提示,敬请谅解。1.1端到端的基本定义1.1.1感知信息的无损传递在此前的报告中,我们提到,端到端的核心定义应为:感知信息无损传递、可以实现自动驾驶系统的全局优化。这个全局优化是如何实现的呢?具体地说,端到端模型通过神经网络的链式法则,从...
HR最常会用到的58个面试问题
面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做...