老公和女上司合谋让我离职,我自立门户成功时,他们却求我回头
然而,正当我怀孕之际,新来的女领导却总是对我心存不满,千方百计想要将我扫地出门。我据理力争,毫不退让。她却一脸傲慢,冷嘲热讽地说:「权力太大,就真把自己当成了大人物。像你这样的废物,有没有你都一样。」就连我的丈夫也劝我,「怀孕确实会影响工作,如果你舍不得离职,那就把孩子打掉吧。」没...
上司变着法子给我找麻烦,我辞职后,他却业务损失巨大凄凉倒闭
“好吧,我可以给你N+1,我们通常的补偿标准是N,多给一个月已经是仁至义尽了。”我心里有数,虽然我平时不太张扬,但同事们离职后,公司的种种不公我都有所耳闻,我早有准备。”“别忘了,我们HR手里可是有黑名单的,如果我把你列入黑名单,以后你可能就再也找不到工作了。”HR说完,据说公司特意招他...
和副总的包撞了后被辞退,我跳槽后疯狂升职加薪,她却被扫地出门
我半信半疑,心想她可能看错了。毕竟,就在昨天,我的上司还找我谈话,表示有意让我在明年担任团队领导,并鼓励我不要过于谦虚,不要再拒绝这样的晋升机会。小宁环顾四周,确认无人后,她低声告诉我:“佳佳,这件事可能和许经理无关,是刘副总亲自拟定的名单。我猜测是她把你的名字加入进去的。”刘副总?我...
被“退货”之后,他们在疾控中心“假装上班”
“说什么程序违规,今年考试不算数,你们下周就不用来上班了。”李旭记得,领导让他打印了一份离职报告,上面写着“因个人原因自愿离职”。没来得及反应更没来得及质疑,他已经被“请”出了办公室。13名社会考生都经历了同样的程序——谈话、被要求签字。〓没有工位,被清退的人大多时间待在办公楼前“怎么违规了?
单位里一位同事申请离职,领导不批准,她说“我考上税务局了”
我们公司每年都有一些职员主动离开,刘敏其实也不是第一个提离职的。但是以往大家都是正常离职,提交报告后领导也会批准。没想到刘敏这次不遵循常规,直接找领导谈话说自己要走人了。据说当时我们经理立刻就火了!毕竟大家都懂国企的体制,人员调配要经层层审批,像刘敏这种情况,领导必须批准才能离开岗位。所以刘敏的强硬...
领导逼迫你离职,别太在意,这三招强势应对
如果领导把你逼急了,那么你就跟他摊牌,把他的把柄拿出来,当然,先不要把话说绝了,就说上级领导要找你谈话,你正在考虑怎么说,关键看领导的态度(www.e993.com)2024年9月7日。如果领导不怕一拍两散的话,那你也无所谓,反正你也做好离职的准备了。只要领导心里有鬼,为了自己的前途,都不敢对你怎么样。
被“退货”之后,他们在疾控中心“假装上班”-虎嗅网
到了6月7日,疾控中心领导突然把李旭叫到办公室单独谈话,说是他们参加的事业编考试作废了。“说什么程序违规,今年考试不算数,你们下周就不用来上班了。”李旭记得,领导让他打印了一份离职报告,上面写着“因个人原因自愿离职”。没来得及反应更没来得及质疑,他已经被“请”出了办公室。
被公司裁员后,还要将我告上法庭?我甩出离职前准备:随你怎么告
其实答案不言而喻,我这头月薪三千、月月全勤、辛勤耕耘了五年的老黄牛偏偏突然要求涨薪。「我们将按照法律给予你N+1补偿。」「你可以收拾东西做交接了,下班前来找我拿离职证明。」李组长说完,便开始整理桌子上的文件,不再看我。这一刻,我才真正感到自己的渺小。
公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定
那么,怎样才能正确地谈判离职呢?这里我用三个问题和一个误区,把整个应对思路教给大家,特别是职场小白,请一定要认真看完。我真的不希望大家踩坑了。第一个问题:是否同意离职?当人事找我们谈离职的时候,第一个问题就是:你是否同意离职?公司的理由可能各种各样,比如公司经营困难,个人工作表现不佳,业绩垫底,对...
如何“翻译”员工的离职谈话?
我举个例子,比如员工说:我太累了。一个员工离职时说:我太累了。请问,背后的真话是什么?日常工作没有正反馈、公司决策混乱、朝令夕改、对人不对事、公司无效会议太多,各种形式主义、上级沟通渠道不顺畅、领导管理风格喜怒无常、无法适应直属上级管理风格、没有晋升和发展空间、成长性太慢、钱没给够、心委屈了...