员工称未经其同意试用期内被强迫调岗,长沙万科物业:安排合理
“虽然能够理解公司的调岗行为,也可以接受离职,但我并非主动离职而是被迫离职,公司需要作出相应的补偿。”李女士称。企业回应:就此纠纷,澎湃新闻致电长沙万科物业。相关负责人称,调岗事宜目前仍在协商中,“李女士目前是试用期。我们也是想和她进一步沟通,如果她不愿意,那么我们也会根据后续情况进行后续安排。她...
试用期相关问题解答大全
且延长试用期只要不超出6个月,问题不大,但不要轻易这样做。找出员工不配合的原因,比如员工想离职,...
来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作
首先我们要明确离职证明中出现对员工不利的内容这是不合法的。一般来说,离职证明内容只需写劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位名称、解除时间即可,其余对于员工的主观评价不需要写的。如果离职证明中出现的负面评价影响到入职造成损失,可以通过仲裁要求公司赔偿实际损失的。但是,不同的地方具体案件中对此解释也有差异。
“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?
工作一段时间后,公司向毛某送交《试用期不合格通知书》,告知其考核结果为不能胜任岗位要求,列举了具体事项用以佐证,并要求其做好交接办理离职手续。毛某遂办理交接手续并在《离职声明》上签字,声明本人与公司就工资、加班费、社保等一切费用结算完成,再无其他争议。其后毛某申请劳动仲裁,要求确认《试用期不合格通知...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...
那么,如果在试用期内被辞退,员工能否要求赔偿呢?对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分(www.e993.com)2024年10月17日。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿...
非全日制员工离职,公司为何被判支付补偿金?|公司法研
2、试用期、工资结算严格按法律规定执行与非全日制员工签订劳动合同时,公司需注意不能与其约定试用期,因为法律规定非全日制员工不得约定试用期。即使公司约定了试用期,该试用期也是无效的。另外,非全日制员工的工资支付周期不得超过15日,一般公司为了方便结算,统一与其他全日制员工一样按月支付,如果公司在用工时长上再...
员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
“企业超出法定上限约定试用期、单方延长试用期、试用期满后又反复进行试用的操作均不可取。”代园星说。“为什么一些公司员工入职签3年,试用期长达6个月?”一位在北京从事人力资源工作多年的人士告诉记者,那是因为在有些创业公司看来,试用期越长就意味着用人成本越低,也越有可能随时辞退试用期员工。“这对初入...
试用期结束 离职因何高发?
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
公司新招一女员工,月薪16000,试用期还没过完怀孕了,瞒着老板
最近网上有个“辞退事件”很火,起因是女生马上就要通过试用期了,公司得知她已经在备孕的消息之后,就以不合适为由口头辞退她。但是这个女生很聪明,她坚决要求公司出具书面辞退通知。要知道公司主动辞退员工,不仅要有合理的理由,还需赔偿员工离职补偿。但是这个公司摆明了是耍手段,先是让HR口头通知女生被辞退,等到...