头部受伤,我开玩笑问女朋友是谁,她顿了顿,却说我们是普通朋友

我曾经犹豫地问过她是否要公开我们的关系，毕竟公司并没有明确规定不能谈恋爱，但她每次都心不在焉地敷衍了事。我甚至不确定，我们现在是否还算是情侣。不过今天，我算是明白了。医生向秦筝透露，我可能会遭遇一段短暂的记忆空白，但他又安慰说，这种状况不会持续太久，我很快将重拾记忆。在这些逻辑混乱的迷雾中...

和经理面试谈得挺好,突然董事长让我跟他聊聊,后来hr说我过了

他们这样做的目的是要看看你给出的薪资要求是否与公司提供的岗位工资相契合，或者如果高于公司岗位工资，是否值得向HR薪资总监特殊申请。比如说，HR问你期望薪资是多少，你回答了一个数字后，HR接着说：“我们这个岗位的薪资范围大概在[具体范围]，你觉得怎么样？”这时候，你就可以大致判断出自己在他们心中的价值了。

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

鸡肋赛道产品经理:不转行,就失业。

他是专科学历,只有UI经验,因此入职了一家外包公司做供应链产品。但是,由于是长期项目,一年下来他的能力得到了甲方(央企)的认可,已经确定要入职数科公司做产品经理了。这对于一个UI背景的专科生来说,是一个很大的进步。(大家可以给我微信,我把他的成功案例发给大家参考)当然了,由于现在就业形势确实比较糟...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

这些问题不一定非要等面试时再提问,因为面试时很有可能是业务主管来面试,他对于这方面的了解并不如HR多,建议大家先向HR了解这些情况,把握面试主动权。2、谈薪中:话不说死、说全,反复拉扯根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开价,你可以根据对方的招聘薪资来决定期望薪资。

面试时,HR问你“多久可以入职”时,高情商的人这样回答!

HR的心理考量当HR询问“多久可以入职”时,他们通常在思考以下几个问题:1、想了解求职者对这份工作的紧迫程度,以评估求职者的意愿和稳定性;2、想了解求职者的离职状态,以便安排公司的招聘计划和入职流程(www.e993.com)2024年11月3日。3、他们可能会利用这一信息来试探求职者的底线,以在薪资或其他条件上进行谈判。(也就是所谓的压价)。

玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手

HR在微信小程序中搜索“玲珑查”,完成实名制注册后,即可对员工、候选人发起诚信查请求,经候选人在线授权同意后,实时得到结果,辅助企业招聘决策。系统全程自动化,无人工干预。(为符合监管需要,企业用户须完成企业&个人双实名认证后方可使用)除免费诚信查服务外,玲珑查还提供员工背调、职业心理测评、玲珑甄查等服务,...

没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”

去年毕业的李晴(化名)原本打算今年三月入职安徽一家房地产公司,笔试面试都很顺利,不料新公司HR(人力资源)却告诉她:“背景调查没通过,无法录用”。李晴询问问题出在哪里?但没有得到对方的明确答复。与李晴完全不知道对方调查了什么不同,今年研究生毕业的孙晓玲(化名)不满的是对方“问得太细”——屡次被询问婚恋状况...

“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...

去年毕业的李晴(化名)原本打算今年三月入职安徽一家房地产公司,笔试面试都很顺利,不料新公司HR(人力资源)却告诉她:“背景调查没通过,无法录用”。李晴询问问题出在哪里?但没有得到对方的明确答复。与李晴完全不知道对方调查了什么不同,今年研究生毕业的孙晓玲(化名)不满的是对方“问得太细”——屡次被询问婚恋状况...

申请劳动仲裁,怎么就成了求职“污点”?

当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时,刘佳回答道:“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中,不会主动问求职者的劳动仲裁经历,因为这对于候选人而言,是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时,确实在一定程度上会影响其入职。”...