晋升谈话领导说了我一大堆缺点,啥意思?
我说:如果你提拔的事没戏了,根本就不会有人找你谈话的,直接淘汰掉,你该干嘛干嘛去就是了。晋升谈话以指出缺点不足为主,这是人事部门的规矩。我也曾当过大国企的人事处长,这种谈话经历得多了。都是以指出缺点、提出希望为主,很少说一大堆优点的。为什么呢?俗话说:“优点不说跑不了,缺点不说不得了”。...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
9、对具有一定职级的领导而言,我们要注意他们在工作任务紧迫时可能显得急躁的问题。有时候他们可能会忽略对下属的合理引导和批评,过度强调表扬。因此,我们可以提醒他们要冷静处理问题,注重顾全大局,平衡好批评与表扬的比例。10、对于年轻的同志来说,他们往往在工作中虑事过多,放不开手脚。这样的思维习惯可能导致他们缺...
毛泽东同志最深沉的一次演讲, 很多人却没听完|文化纵横_腾讯新闻
拿原来状况来说,敌虽强,但敌之强已为其他不利的因素所减杀,不过此时还没有减杀到足以破坏敌之优势的必要的程度;我虽弱,但我之弱已为其他有利的因素所补充,不过此时还没有补充到足以改变我之劣势的必要的程度。于是形成敌是相对的强,我是相对的弱;敌是相对的优势,我是相对的劣势。双方的强弱优劣原来都不是...
历史旋涡中的所谓高岗“五虎上将”(下)
提了一些青年干部,凡是提错的,我负责任。这些青年同志自己不负责任,这些同志自己不要背包袱。”并解释说:“至于各省市和各部门的领导干部,是党的领导干部。他们过去拥护高岗,服从高岗的领导,因为高岗是东北局的书记。大家只能服从组织,盲目信任。这些同志并不是高岗的宗派。”...
领导找你谈心时不要啥话都说,做好这三条,才能体现你的高情商
第三,要看清场合,不要说一些不合时宜的话。在职场中,什么场合说什么。面对领导与面对同事说话的方式和语言,一定是不一样的。与同事可以提提意见,但和领导是在表达想法。想要在职场中说话不出错,必然是要学会审时度势。领导有意提拔同事,你就不该说对方缺点,如果领导对同事不满,同样也不要净说对方的...
组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩
谈话中,一定要有大局观,谈成绩时要想着自己领导、同事的付出,而不是推过揽功、搞个人英雄主义(www.e993.com)2024年10月17日。谈缺点不足时要端正态度,适时批评与自我批评,而不是将自己撇得一干二净、甚至背后说人。比如:在某某领导的正确领导下、在某某等同事们的全力配合下,今年我所负责的农业农村工作取得了一定成效。
周总理常说“领导者应该经常反省自己的缺点”
周总理常说“领导者应该经常反省自己的缺点”在周恩来同志波澜壮阔的伟大一生中,处处体现了他对祖国对人民的无限忠诚,事事贯注了他全心全意为人民服务的崇高精神。党和人民的利益高于一切,革命工作第一,是他考虑和处理一切问题的出发点。我曾有幸跟随周总理工作十来年,深为他的一心为公,奋不顾身的高尚品德...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困境时,可以在谈完几个人后,仔细分析先前谈话中掌握的信息和已经隐约感到考察对象存在的某些缺点后,然后再重新开始谈话。改变提问的方法,比如可以引导说:在考察中听到个别同志反映考察对象有某方面不足,这时,要注意观察谈话人的表情以及表态,来印证考察组的初步推断...
有效破解干部考察缺点表述难题
注重把握谈话人的表情、语气和用词,从“正话反说”中发现缺点的“蛛丝马迹”。比如,在“做任何事都是亲力亲为”、“跟领导干部关系搞得特别好”等语境里,追问发现“统筹协调”、“积极性调动”、“对上对下”等方面的表现情况。要把握好集体面谈环节,让考察人选“显”出缺点。利用与考察人选的面对面交流的...
干部考察材料怎么写
在考察过程中,会出现一些情况,比如,有时候谈话问不到缺点和不足,有时候个别谈话对象所说的缺点和不足不一定中肯,或者说不是主要的。这就需要我们必须学会明辨是非,是主要的还是次要的,是偶发的还是一贯的,是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的,是思想品质问题还是工作方法问题,是出以公心还是图谋私利,是知错就改...