优秀员工获奖感言,思路清晰,文风朴实,逻辑严谨,展现个人风采
第一、我想说的是感谢。感谢集团领导对我工作的信任和支持,正是因为你们在日常工作中对我关心关爱,敢于把我放到重大项目、重点工作一线锻炼,我才有了更多的机会锻炼和成长。感谢同事们在工作和生活中对我的无私帮助,敦促我不断向前,不断进步,才让我心无旁骛不断提升自己的能力和水平。第二、我非常自豪。集团是...
华为前党委书记陈珠芳:企业必须重新定义我是谁,核心离不开任正非...
2018年7月29日华为深圳总部,ErdalAriKan发表获奖感言:“今天我非常荣幸获得华为颁发的这个奖项。极化码能在短短十年内就走出实验室,成为一项标准,离不开华为领导和工程师的远见卓识及在技术方面作出的贡献。我对此感到非常高兴。作为研究人员,最大的奖励莫过于见到自己的构想成为现实。”(2)华为与国内外大学的研...
绵阳实验高中隆重举行庆祝第三十九个教师节暨优秀教师表彰大会
接着,贾书记深情回顾了过去一年学校在全校教职工的共同努力下取得的各项辉煌成绩。贾书记说:过去的一年学校学校品牌日益彰显、名师工程大放异彩、学校建设提档升级、队伍建设成效显著、学生比赛获奖不断、高考统考各年级并蒂花开。这些成绩的取得是全校教职工在“同心同德、实干实效”的实高精神引领下干出来、拼出来的,是...
任正非:“开放、妥协、灰度”是科学管理的核心
2018年7月29日华为深圳总部,ErdalAriKan发表获奖感言:“今天我非常荣幸获得华为颁发的这个奖项。极化码能在短短十年内就走出实验室,成为一项标准,离不开华为领导和工程师的远见卓识及在技术方面作出的贡献。我对此感到非常高兴。作为研究人员,最大的奖励莫过于见到自己的构想成为现实。”(2)华为与国内外大学的研...
任正非:想成功的经济体,都脱不开“开放、妥协、灰度”哲学
参加过“CoffeeTime”员工的感悟:(1)除了薪酬待遇,公司整体组织氛围的因素外,与主管相处的融合度,成为很多员工择业的重要考量。从另外一个角度来说,主管通过多种方式了解基层员工的动态,能进一步加强团队管理,凝聚人心,从而进一步提升团队战斗力。(2)一杯咖啡吸收宇宙能量,建议主管多跟基层员工喝喝咖啡,拉拉家常。
创新破局 勇创佳绩 | 华润博雅生物召开2022年度总结表彰大会暨...
公司上下要认真回顾历史、做好“十四五”中期战略检讨,总结经验、凝练智慧,争取百尺竿头更进一步,更要按照华润医药集团的统一部署,携手同心,朝着全年业绩目标全力冲刺!华润医药领导讲话华润医药副总裁唐娜为本次会议作总结讲话,她对获奖团队及个人表示祝贺,对华润博雅生物全体员工辛勤付出和默默奉献表示感谢,对华润博雅...
第四届中国人力资源管理年度盛典下午实录
我们这几年主要实践,主要在这些方面,这几个方面也是围绕所谓员工会不会,员工愿不愿意,以及企业允许不允许。重要的来说,比如像理念,我认为对组织来讲很重要,我们公司的价值观是我们上下员工共同参与一起制订的。它是一个人员开始,没有结束,永远没有结束。这是影响人员意愿的工作。要提倡和鼓励员工,通过各种方式参与...
第二届中国人力资源管理大会4月7日实录
周小红:下面我们请赵教授三位得意的弟子发表感言。刘昕:首先非常祝贺赵老师获得这个大奖。我是赵老师带的第一批研究生,在赵履宽教授的指导下,论文获得全国优秀论文奖。觉得一日为师,终身为父,不断教会了我如何学习,也教会了我如何做人。我这几年的体会是人力资源不仅是企业中国人力资源的问题,更多的还在政府和事业...
十佳雇主获奖单位领奖并发表感言实录
首先感谢大会的组织者,招商地产的员工是快乐工作、幸福生活,谢谢。奥康集团代表:尊敬的先生们、女士们、大家下午好,我来自被称为东方犹太人的地方——温州,我来自中国奥康集团,今天所有的人的认可对我们来讲都是一个新的起点,最后我说一句奥康的广告语,梦想是走出来的,欢迎大家到奥康作客,谢谢。