“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

“以前谈到政治素质考察,我们常感到无从下手,考察起来不太好操作。”南通市委组织部干部二处副处长陆文娟说,“现在通过建立政治表现记实档案,知道了何时记、怎么记、记什么,直观反映领导干部政治表现情况,让政治素质考察有了更明确的‘参照系’‘施工图’。”破解“评价定性难”以事察人综合研判政治素质虽隐蔽...

...在省部级主要领导干部专题研讨班开班式重要讲话精神系列述评之三

习近平总书记在党的十八届三中全会上作《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》说明时,深刻指出“改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中得以深化??。”在新的历史起点上全面深化改革,我们所面临问题的复杂程度、解决问题的艰巨程度明显加大-。从发现问题着手,总书记指出“承认矛盾的普遍性、客观性,就...

严把政治首关 选出过硬干部

“以前谈到政治素质考察,我们常感到无从下手,考察起来不太好操作。”南通市委组织部干部二处副处长陆文娟说,“现在通过建立政治表现记实档案,知道了何时记、怎么记、记什么,直观反映领导干部政治表现情况,让政治素质考察有了更明确的‘参照系’‘施工图’。”破解“评价定性难”以事察人综合研判政治素质虽隐蔽...

浙江安吉推"干部日常表现记实表" 曝光懒人和"家丑"

一名因为“有情况”被诫勉谈话的干部深有感触地说,人都有懒惰的天性,要用严格的制度约束人的行为。“等到干部铸成大错就晚了,平时一有小错就要提醒。”县纪委副书记郑志亮说,根据《记实表》里登记的情况,有关部门会有针对性地找当事人谈话,采取措施。而在李晓良看来,日常表现记实另一大作用是为“干部能下”...

解读防止干部“带病提拔”:严把关口,选出好干部

《意见》作了详细要求:要多与干部谈心谈话,改进谈话方式,提高谈话质量,注意观察干部、识别干部。同时,《意见》指出,要及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,强化对干部政治素质、道德品行、廉洁自律等情况的把关。“俗话说,群众的眼睛是雪亮的。人人心中都有一杆秤,干部有没有‘病’,群众心里最清楚。把干部...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

16、干部考察谈话时,我们不仅要注意说出对应人员的缺点,更要注重给出针对性的建议和改进方向,帮助他们更好地提高(www.e993.com)2024年11月22日。对于长年在机关工作的人,可以鼓励他们积极参加培训和学习活动,开拓思维,提升创新能力。17、对于年龄较大的同志,可以倡导他们多与年轻人交流互动,吸收新思想、新观念,展现出更富有活力和开拓精神的一面...

南充营山:“三步走”严把干部任前考察关

县委组织部牵头抓总,从纪检、人社等部门抽调政治素质高、保密意识强、工作作风实的干部组建考察库。在制定推荐考察方案时,县委组织部逐一核实是否存在回避情形,并按照“老中青”相结合的梯次搭配,确保每组至少有一名组工和纪检干部。在开展考察工作前,由组织部常务副部长对考察组成员开展业务素质、纪律原则、谈话技巧和材...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

走访群众时要发放并填写村(社区)调查表、群众入户调查表(详见附件2-1、2-2)。2.走访干部求工作良计。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》...

瞭望| 常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部

多名受访干部介绍,湖南在政治素质考察时突出在日常工作中调研走访,走进部门单位听民声。袁悦平说,对一名干部的评价,不能只听本人讲,更要听身边人讲,之所以“不带名单、不带提拔目的”,就是为了让交流对象放下思想包袱,谈出真情况、真动向。日常调研尤其注重“原汁原味”整理谈话记录,为掌握干部一贯表现提供第一手资...

多维立体识别 可对比可感知

四必五评”工作法，在日常工作中，把政治素质作为考察谈话必问、民主测评必评、征求意见必听、考察材料必写的重要内容，采取看学习成果评理论水平、看个人事项评忠诚状况、看工作现场评履职成效、看社区表现评德行口碑、看信访反映评廉洁表现等方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，全面掌握干部一贯政治表现。