常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

坚持管事与管人相结合、干事与育人相结合,全面建立领导干部经常性的谈心谈话制度。主要领导和领导班子成员谈、领导班子成员与下属谈,组织人事部门和科级干部谈、机关基层党组织书记与党员谈。通过谈心谈话活动,给干得好的鼓劲、干得差的提醒、出问题的警示、有偏差的纠正。明确工作要求,体现人文关怀,激励鼓舞士气,阻断...

中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》

(三)把巡视整改落实情况纳入被巡视党组织领导班子和领导干部年度考核重要内容,把巡视发现的问题以及整改落实情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考;(四)对巡视移交的领导班子建设、贯彻执行民主集中制、干部选拔任用、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、干部担当作为等方面问题依规处置,...

年度考核没评上优秀,领导找我谈话,有机会提拔四级主任科员?

口头上说,我去做他放心,别人他不放心,我也没说什么,一直受着。加班就加班,觉得领导看得起咱,这是在培养咱呢。但,19年底的考核,我得知连个优秀都没评上,开始反思,觉得一年的努力白费了,付出和得到不成正比,干什么都没劲,图个什么呢?前几天,领导又找我谈话,说好好干,有机会给你解决四级主任科员,像是玩笑...

陕西省委第七考核组对省总工会进行年度目标责任考核 郭大为主持并...

郭大为指出,年度目标考核是省委检验我们工作的重要标尺。“考”的都是干出来的,干的都是要“考”的。要认真负责,高度重视,怎么干就怎么说,珍惜汗水、尊重劳动,实事求是反映工作情况,及时准确提供资料。工会工作具有系统性、整体性、群众性,要干好工会工作必须依靠党委的坚强领导、政府的大力支持,需要与职工群众一起...

成都领导班子评定为“较差”集体诫勉谈话

对评定为“较差”等次或连续三年考核得分在同类部门中排名末位的领导班子,应进行集体诫勉谈话,要求限期整改,必要时进行组织调整。对评定为“基本称职”等次的领导干部,按规定对其诫勉谈话,限期改进;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金。对评定为“...

上班首日长沙25名领导干部被诫勉谈话

上班首日长沙25名领导干部被诫勉谈话摘要:2月25日下午,新年上班的第一天,长沙市召开2014年度“六个走在前列”大竞赛暨绩效考核通报讲评大会(www.e993.com)2024年11月26日。去年,有16个单位因为班子成员或下属单位主要负责人违纪违法被扣分,有27名市管班子成员受到了诫勉、免职等组织处理。

锻造直属高校专业化领导班子

□领导干部原则上担任同一职务时间不超过两届或10年□健全管理监督机制,民主评议差的干部要谈话提醒□党委书记和校长一般不担任科研项目主要负责人本报北京2月19日讯(记者张东)记者今天从教育部获悉,中共教育部党组印发了《关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》(以下简称《意见》),从思想政治建设、...

四川广安建立领导班子和领导干部综合分析研判体系

原标题:谈心谈话全覆盖日常考核多台账2013年以来,四川广安市先后出台《关于开展干部谈心谈话全覆盖的实施办法》、《领导班子和干部日常考核实施办法》等文件,综合谈心谈话、日常考核、年度考核、届期考察、专项分析五项举措,建立领导班子和领导干部的综合分析研判体系。

市属国企领导受诫勉谈话绩效年薪扣10%

“前8项里,共有37条细则,列明了国企领导班子需要完成的党风廉政建设责任工作,非常细致,如有不符的就会从100分的总分中扣除相应的分值。”上述负责人透露,“例如在考核领导班子落实党风廉政建设主体责任中未完成对下属企业年度党风廉政建设责任制考核的,少考核1户扣3分。”据悉,《细则》的可操作性很强,对很多行为...

中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则

(一)谈话调研推荐1.谈话调研推荐一般由校(院)领导、各部门主要负责人、机关纪委书记和根据知情度、关联度和代表性原则确定的其他人员参加。2.谈话调研推荐前要向谈话对象提供谈话提纲、符合条件干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量。3.校(院)委综合考虑谈话调研推荐情况、人选条件等因素,可以提出会议推...