湖北大悟:谈心谈话暖心田 凝心聚力促发展

为深入了解和掌握干部职工的思想、工作等情况,大悟县烟草专卖局(营销部)深入开展谈心谈话活动,班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间、班子成员与本人所在党支部党员代表之间,进行一对一、面对面谈心谈话,开诚布公讲不足,推心置腹提建议,充分打消顾虑、敞开心扉,讲真话、讲实话、讲心里话,做到知无不言、言无...

建行晋城业务经营部开展新入行员工廉洁谈话

建行晋城业务经营部开展新入行员工廉洁谈话近日,建行晋城业务经营部对新入职员工和新转岗员工从合规操作、廉洁从业等方面进行谈话提醒,切实提升他们的廉洁从业意识,防范各类风险发生。一是提高政治站位,强化责任担当。新入职人员和转岗人员要坚定政治立场,把党的政治纪律和政治规矩摆在首位,遵守各项规章制度,树立正确的...

廉政谈话促提升 凝“新”聚力建新功——马上消金开展员工岗前廉政...

日前,马上消费金融对部分即将走上新岗位的员工进行了廉政谈话。图片说明:马上消费在公司组织员工进行廉政座谈培训本次座谈会通过现场及线上形式举行,由马上消费监事长、纪检工作组组长对各地职场新入职和新晋升管理人员共80余人组织谈话。谈话内容强调了坚持党对金融工作的集中统一领导,增强“四个意识”、坚定“四个...

怎样做好对员工“一对一”谈话

员工“一对一”谈话是团队思想建设的有效手段之一,不是无奈之举,有必要有意为之。据说阿里巴巴团队建设有个秘诀就是“一对一”谈话,阿里公司所有的干部,每月有一周时间用来做一对一谈话,高层主要谈个人的发展,中基层则以谈完成业务指标为主,这就是我们对员工“一对一”谈话的标杆和榜样。以前我曾跟一个老板建议...

年底了,怎么跟绩效不佳的员工谈话?

当对方开始否认(“没有什么问题呀”)、回避(谈论其他问题或计划)或争论(“我说/她说/但是他没有/我的意思是/他们不愿意/那你为什么不”一类的辩解)时,艰难的谈话会变得更加艰难。关键在于让谈话围绕未来的目标:你要紧紧围绕目标,不要离题。☆6.保持尊重...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

员工轮休时被通知加班2022年11月1日,周某入职某物业公司担任水电工,实行综合工时制(www.e993.com)2024年10月31日。2023年8月20日,轮到周某休息,但物业公司通知周某回来工作。周某向物业公司说:因其在外地,无法赶回。周某3天后返回公司上班时,物业公司人力资源部门经理告之其“明天起再不用来上班了”。

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

要让员工在离职面谈中说真话,关键在于创造一个安全、尊重、理解和接纳的沟通环境,以及展现出公司积极面对问题并寻求改进的决心。1.营造安全氛围。确保面谈环境私密且无压力,明确告知员工他们的反馈会被保密处理,并且不会对他们产生负面影响。尊重员工的感受和观点,让他们知道公司真诚希望通过这次谈话改进和学习。

谈话中的主动与被动

具体来说,如果一个人对另一个人谈话,另一个人只是倾听却不怎么回话,那么谈话的人就采用了主动的态势,而倾听的人就处在被动的态势。如果倾听的人回了一两句,就证明他对谈话的内容有一定的想法。除非虚与委蛇的回应,或者应付式的回应不能表达倾听者的真实感触,不然倾听者即便回应“为什么”也能表达他当时的情绪,...

“绩效奖金全清零”后续:广联达董事长在会议室,跟员工说了什么?

那天,董事长说了很多“金句”“总裁办在上周六发了一封公开信,解释绩效清零,然后在公开信发布后的8号到12号,安排了高层的人,固定地点、两个小时时间,跟员工谈话。”广联达员工张明(化名)这样说。张明表示,“第一天谈话时大家情绪比较激动,现场去了很多人,相当于是一群人对董事长,从第二天开始就变成了在一个...

国企员工称举报公司纪委书记后被约谈 停职至今

何昌云称,自己在公司也在监管人事,与公司员工谈话是自己的本职工作,“作为公司的高层,我与员工谈话也是正常工作,我从来没有与哪位员工在谈话中表示自己知道被举报的事,让谁不来上班,我们公司目前就只有一个员工没来上班,但他是因为身体原因,我们现在还有他的休假条。”...