领导如何搞走员工?
通常来说,将手下员工搞走,主要有五个方法:一,引导他主动离职比如不断说他能力不行,安排“不可能完成的任务”,让他不断提交月报、周报、日报甚至小时报,说他人品不行、隔壁部门以及大家都说他口碑差,项目孤立他,开会围攻他,聚餐不带他,奖金没有他,给他连续打最低绩效,大领导那里举报他,将他降薪、降级、发...
领导突然给我降薪,我爽快答应了,第二天甲方暂缓汇款时他却急了
“你的年终奖被领导拿去平衡分配了,给了新来的小文。毕竟,年轻人需要更多的鼓励……”我沉默了三秒钟,然后点了点头:“行,我没意见。”王总显然没想到我会这么爽快地答应,愣了一下,然后说:“好!你真是越来越有大局观了,我很看好你!”然而,当我回到自己的工作位置时,却发现文莺竟然安然地坐在我的...
湖北大悟:谈心谈话暖心田 凝心聚力促发展
为深入了解和掌握干部职工的思想、工作等情况,大悟县烟草专卖局(营销部)深入开展谈心谈话活动,班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间、班子成员与本人所在党支部党员代表之间,进行一对一、面对面谈心谈话,开诚布公讲不足,推心置腹提建议,充分打消顾虑、敞开心扉,讲真话、讲实话、讲心里话,做到知无不言、言无...
我的老板已经七年没加过薪水了,今年所有员工都得到了普遍的加薪
老板心情大好,晚上请全体员工吃饭。饭桌上,大家觥筹交错,气氛热烈。当然,张强依旧是众人关注的中心。当大家酒意渐浓时,老板借着醉意对我说:“老白,这几年你混得不错啊。”我明白他话中有话,感到有些不悦,便直接回应老板:
双方最新发声!离职员工讲述举报胖布丁“性骚扰”事件细节,公司:他...
而他因为要求公司老板开除性骚扰别人的员工,遭到老板的质疑和指责“造谣传谣”,导致精神问题,离职后彻底精神崩溃。他因为怀疑自己,在心理医生的建议下,决定将事情说出来。“狸子”在长文中提到,性骚扰事件发生时,公司研发总监对他说“胖布丁要接受腾讯投资了,你在那边乱说那个美术被性骚扰了,腾讯撤资了怎么办...
任职谈话时别质问领导这5件事,你图一时痛快,搞丢职务是常事
你要知道,任职谈话时千万别质问领导这5件事,如果说,你图一时痛快,事后领导会记恨你,甚至给你穿小鞋,或者还要采取措施打压你,这也是你和领导任职谈话时没有找准角度、没有处理好关系、没有怎么管好自己的嘴带来的严重后果,确实值得职场朋友牢牢记住,以免防止自己丢掉新职务(www.e993.com)2024年10月18日。那么,哪5件事别在任职谈话时质问领导:...
年底了,怎么跟绩效不佳的员工谈话?
10条建议,让你的艰难谈话富有成效。作者:乔·欧文(JoOwen),领导学领域的演讲家和实践家,企业教练。本文摘编自他的著作《框架领导力》,人民邮电出版社出版。在大多数组织的绩效评估中,至少有90%的员工被认为高于平均水平。这在统计学上是不可能的,但在情感上是不可避免的。老板不喜欢给出坏消息,团队成员也...
“无条件”底薪+“有条件”提成,才是公司的最大诚意
于是领导找铁蛋谈话,铁蛋说:“我不知道客户是李柱的,我销售也没有低于公司规定的价格,这是正常的销售行为”。原本是想刺激销售的一个激励政策看来又出了问题,老板只好找HR大头研究对策。大头说:其实这个模式本身没有问题,留够公司的保底利润,剩下的跟员工分,这样大家的积极性还是蛮高的,而且业务员在一定程度上...
“绩效奖金全清零”后续:广联达董事长在会议室,跟员工说了什么?
在刚刚过去的一周,在北京的一间会议室里,董事长在面对员工时,究竟说了什么?(广联达内部公开信)那天,董事长说了很多“金句”“总裁办在上周六发了一封公开信,解释绩效清零,然后在公开信发布后的8号到12号,安排了高层的人,固定地点、两个小时时间,跟员工谈话。”广联达员工张明(化名)这样说。
女员工出差时疑似被老板强奸 隔壁房客录下关键证据
庭审最后,庄向凯方继续向袁琳梅泼脏水,表示袁琳梅虽然进房间前是睡着的状态,但进屋后意识清醒了,她是因为自己业绩不行怕被开除,才用这种方法来勾引老板,勾引不成便反咬一口,事后找庄向凯谈话也不过是为了讹一笔钱。对此,办案检察官表示,袁琳梅的工资为固定工资,与业绩无关。如果认为袁琳梅工作能力不行,老板为何...