跟老板16年,工资没新人多,我要求加薪被辞退,后来领导打来电话
李总的语气显得有些急切:“老陈,我希望你能帮我一起揭露这些问题。你在公司里人缘好,老员工们都信任你。我们必须联合起来,把这些贪污腐败的事情公之于众,只有这样,才能保护你们这些老员工的利益。”陈明皱起眉头,心中陷入了巨大的矛盾。揭发公司高层的腐败行为,这意味着要与公司彻底决裂,甚至可能会引发更大的问题。
任职谈话时别质问领导这5件事,你图一时痛快,搞丢职务是常事
你要知道,任职谈话时千万别质问领导这5件事,如果说,你图一时痛快,事后领导会记恨你,甚至给你穿小鞋,或者还要采取措施打压你,这也是你和领导任职谈话时没有找准角度、没有处理好关系、没有怎么管好自己的嘴带来的严重后果,确实值得职场朋友牢牢记住,以免防止自己丢掉新职务。那么,哪5件事别在任职谈话时质问领导:...
年终老板单独给我降薪,款项出问题后,他却连夜求我帮忙追回
“公司啥时候公开过待遇的?不是说不让聊工资的事,其他同事咋会知道咱待遇的差距?”我回过神来质问老罗。“咳,这个嘛……世上没有不透风的墙嘛。”老罗眼神躲闪,又补充道:“你的年终奖被领导们调整了一下,分给了新来的刘兄弟,年轻人嘛,需要鼓励,才能更快成长。”“行,没事儿。”我思考了三秒钟...
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
如何“翻译”员工的离职谈话?
二、员工说太累了我举个例子,比如员工说:我太累了。一个员工离职时说:我太累了。请问,背后的真话是什么?日常工作没有正反馈、公司决策混乱、朝令夕改、对人不对事、公司无效会议太多,各种形式主义、上级沟通渠道不顺畅、领导管理风格喜怒无常、无法适应直属上级管理风格、没有晋升和发展空间、成长性太慢、钱...
国企领导主动投案:看到身边人落马,我担惊受怕,吃不下饭,睡不好觉...
2020年以来,云南电网多名干部员工被查处,问题干部黄某受到很大触动,“收来的钱基本没敢花,反而让自己终日惶恐不安”,组织找其谈话时,黄某主动交代了组织尚不掌握的受贿犯罪事实,为自己争取了主动(www.e993.com)2024年9月7日。据了解,在南方电网党组领导和支持下,该公司纪检监察组不断加大查办案件力度、持续深化企业反腐败工作,2020年至2023年6...
他39岁担任副总理,42岁被免职,回到工厂当工人,享年61岁
在深入研读毛主席著作的热潮中,孙健积极投入,撰写了一篇题为《迈向共产主义伟大目标,奋勇争先,步履不停》的文稿。他既具备实干精神,又拥有高度的思想觉悟,因此得到了上级的认可,晋升为市委副书记。在他任职的这段时间里,他始终坚守在一线岗位,不辞辛劳地亲自前往基层,深入走访了近六百家企业,实地了解它们的...
蒋彬洪:临危受命,再造锡柴
1992年1月底2月初,我上任还不到两个月,无锡市机械系统领导找我谈话,要我当年完成600万元利润指标任务。一个领导没谈通,接着是两个领导、三个领导谈,最后变成集体跟我谈话。这谈何容易?锡柴1991年亏损606万元,加上潜亏,远远不止这个数字。产品在哪里,市场在哪里,资金在哪里,都不知道。
员工一天上5次厕所持续30天,被领导找谈话,结果蒙了
职场中,领导更多关注的是员工的有效工作时间。拿8小时工作制为例,如果一个员工每天有2个小时不在工作岗位,未免有些说不过去,有偷奸耍滑的嫌疑。最近,一位网友在职场社区分享了他的经历。由于身体问题,他每天上厕所次数比较多。这样持续了一个月,领导找他谈话,结果蒙了。到底是怎么回事呢?
领导找你谈话说的暗语,表面是关心实际敲打,嘴上把门升职加薪
领导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把事情说得很开,很多东西要意会,不可言传。比如领导表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话,有弦外之音,不想明白地挑出来,让你自己去理解。老话说“听话听声儿,锣鼓听音儿”,领导的这四句“关心”话里有话,听得懂言外之意的优先被提拔,很现实。