中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

聚焦考准考实政治素质,修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》,结合年度考核,对省管领导班子和领导干部同步开展政治素质专项考核,通过民主评议、正反向测评和个别谈话,深入甄别政治素质。近3年,先后对政治素质考核未达到“好”等次的53个省管班子、239名省管干部取消评优资格;对政治素质考核为“一般”及...

陕西干部考核管理拟引入社会公开评价机制

依据研判结果,市委主要领导、分管领导分头与市级部门主要负责同志约谈,指出问题不足并提出整改要求;对8名表现一般、3名表现较差的干部诫勉谈话,督促整改。可以说,综合研判既是结果监督,更是过程监督。“既要看你的考试成绩好不好,还要看你的平时成绩好不好”,有些干部形象地描述道,要想“综合成绩”好,就得踏踏实...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。

合肥瑶海:用好平时考核“指挥棒” 激发干部队伍新活力

“我最近获得了职级晋升,是因为我在干部平时考核中连续7次获得‘好’等次,区委兑现了把平时考核结果运用于干部提拔晋升上来,这极大地鼓舞了基层干部的人心,激发了干事创业的动力(www.e993.com)2024年11月8日。”谈到干部平时考核,合肥市瑶海区和平路街道何章庆激动地说。自瑶海区2021年底实施干部平时考核以来,和平路街道坚持把落实干部平时考核作...

年度考核促提升 谈心谈话促发展-山东潍坊联通高密分公司开展年度...

为进一步加强对干部的考核和管理监督,根据《中国联通管理人员谈心谈话实施办法》相关要求,近日,潍坊联通高密分公司主要领导对公司四级副管理人员及小CEO共计33人进行了2023年度综合考评结果反馈谈话。谈话中,公司总经理于佳对被谈话对象2023年度的综合考评结果进行了如实反馈和综合分析,并根据不同的个体,对优秀等次和称职...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

成立干部考核组开展试用期满考核工作,对新提任干部试用期内的表现进行全面考核,通过个人述职、民主测评、征求意见、个别谈话等方式,对试用期干部进行“立体画像”。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正,按规定程序办理正式任职手续;不胜任现职的,延长试用期限或免去试任职务。今年以来,考核2名试用期满干部...

...浙江绍兴健全政绩观教育考核评价机制 校准航向 敦行致远

绍兴市探索推动离任交接和政绩追溯评价紧密衔接,在干部离任6个月以上、1年之内,到原单位或原分管领域对干部政绩观、重要业绩等情况进行考察了解或民主测评,更加全面客观评价工作的历史含金量和干部的政绩观。今年8月,绍兴市委组织部对市教育局开展主要领导调整后回访了解,谈话过程中许多干部对前后两任主要领导持续抓好...

江西崇义:抓实平时考核让干部比着干、争着干、抢着干

以平时考核为基础,综合民主测评及奖惩情况,对干部年度考核进行量化计分,按照得分高低差额提出考核优秀人选提交单位审定,做到年终“考绩”,形成了“个人+股室+领导”多元化评价体系。结果反馈以会议通报、领导点评、个别谈话等方式进行,对平时考核表现较差的及时提醒谈话,有针对性地传导压力、激发动力,帮助整改提高。同时,...