中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,...

武川县着力推动基层减负工作 考核指标“瘦身” 干部“轻装上阵”

聚焦实绩增效,为基层鼓劲。除精简考核指标外,武川县结合基层工作实际,进一步科学合理地完善考核指标内容,力求多角度多方位立体考核,体现干部实绩,通过谈话了解、实地查看、数据核实、向相关部门了解等形式,切实把正确的政绩观考核融入日常、抓在经常。把平时表现和重大事件、关键时刻表现结合起来,以政绩观统领各项考核指标...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。会议通报了2022、2023年村(社区)党群服务中心工作人员年...

合肥瑶海:用好平时考核“指挥棒” 激发干部队伍新活力

“我最近获得了职级晋升,是因为我在干部平时考核中连续7次获得‘好’等次,区委兑现了把平时考核结果运用于干部提拔晋升上来,这极大地鼓舞了基层干部的人心,激发了干事创业的动力。”谈到干部平时考核,合肥市瑶海区和平路街道何章庆激动地说。自瑶海区2021年底实施干部平时考核以来,和平路街道坚持把落实干部平时考核...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

成立干部考核组开展试用期满考核工作,对新提任干部试用期内的表现进行全面考核,通过个人述职、民主测评、征求意见、个别谈话等方式,对试用期干部进行“立体画像”。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正,按规定程序办理正式任职手续;不胜任现职的,延长试用期限或免去试任职务。今年以来,考核2名试用期满干部...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

认真组织学习党章党纪党规,要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,讲规矩、扬正气、树形象,尤其推动主要领导干部思想领先、发展率先、落实当先,做到事事见成效,处处争第一,充分发挥带头表率作用(www.e993.com)2024年11月23日。活动形式为交流培训、列立清单、日常管理、明察暗访、“特色支部”创建、绩效考核、效能...

江西崇义:抓实平时考核让干部比着干、争着干、抢着干

以平时考核为基础,综合民主测评及奖惩情况,对干部年度考核进行量化计分,按照得分高低差额提出考核优秀人选提交单位审定,做到年终“考绩”,形成了“个人+股室+领导”多元化评价体系。结果反馈以会议通报、领导点评、个别谈话等方式进行,对平时考核表现较差的及时提醒谈话,有针对性地传导压力、激发动力,帮助整改提高。同时,...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。注重全方位听取干部群众的意见建议,通过个别谈话的形式,对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解。坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象所在单位的纪检监察组必谈、与考核对象本人必谈...

金昌市:推动公务员平时考核提质增效

金昌市聚焦平时考核中考什么、怎么考、谁来考、怎么用等问题,融合绩效管理,通过强化分类指导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用,推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导制定《金昌市市直部门管理干部考核实施办法》,明确公务员平时考核的内容、方式、程序、结果运用等事项,分级分类指导党群、政府、民主党派...

安图县“四点发力”做好年轻干部监督管理工作

坚持把考核评价结果与干部选拔任用、职级晋升、评先选优等管理环节相挂钩,树立任人唯贤的用人导向。常态化开展年轻干部“政治体检”,充分运用民主测评、个别谈话等方式,实时掌握年轻干部思想动态和履职情况。加强动态管理,为年轻干部“搭梯”。建立年轻干部选拔任用全程纪实,定期整理年轻干部党纪政务处分、行政处罚等干部...