中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采取听取意见的方式进行,其中正职也可以参照个别提拔...

在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

一次成功的评价谈话，应当是基于事实、尊重个体差异、鼓励成长并促进组织进步的交流过程。**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评...

陕西干部考核管理拟引入社会公开评价机制

依据研判结果,市委主要领导、分管领导分头与市级部门主要负责同志约谈,指出问题不足并提出整改要求;对8名表现一般、3名表现较差的干部诫勉谈话,督促整改。可以说,综合研判既是结果监督,更是过程监督。“既要看你的考试成绩好不好,还要看你的平时成绩好不好”,有些干部形象地描述道,要想“综合成绩”好,就得踏踏实...

科左后旗新任科级领导干部任前集体谈话暨廉政谈话会议召开

8月3日,科左后旗新任科级领导干部任前集体谈话暨廉政谈话会议召开,旗委书记解春贺出席并讲话,旗委常委、组织部部长房卉主持,旗纪委副书记、监委副主任冯国峰作任前廉政集体谈话。解春贺说,对于领导干部来说,强烈的精品意识、刚直的清风正气、良好的精神状态,是做好各项工作的重要基础和前提。作为新任职领导干部,必...

收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...

问:基药医院如何考核?问:抗菌药物使用率目标值多少?问:你了解处方集吗?问:请问科室预防性使用抗生素是怎么做的?(专家建议医务科文件以正式格式下发)病情:询问3床肖xx的病情段主任回答为胆囊结石患者询问36床李xx病情谢医师回答为晚期胃癌

聪明人都会的谈话技巧,和领导交流要注重这四点

特别是自己的领导,汇报工作时一定要注意前后关系,为保证汇报时可以清晰明了,事先可以打好腹稿,或者用笔记本列一个清单,并且注意用到的关联词,如“虽然…但是….””…然而…““…可是…等”;并且将事情归类,同类的事情在一块儿讲,不要东讲一句,西讲一句,同时同类事情再按时间先后或重要程度或发生过程来表述(www.e993.com)2024年11月26日。

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

二要细化内容形式,提高领导干部谈心谈话的质量。党员干部由于职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同,工作、学习、生活状况不同,思想认识一定会有差别。因此,谈心谈话的内容与形式需要因人而异、因事而异,不可千篇一律。就内容的类别来说,谈心谈话内容可分为日常工作类、关心关爱类、职务任免类、警示督促类等。

在单位里,领导突然找你谈心,问你琐事,别掏心掏肺,什么都说

所以说,职场关系复杂,同事还是领导,也不要把对方当成知己。谈话时要警惕信息泄露,努力展示自己的工作能力和积极态度,这样才能在职场人际关系中立于不败之地。当然,如果确认对方确实是出于真心关心,也可以适当谈谈工作和生活中的困难,但要抓住分寸。与领导的沟通是每个员工都要面对的问题。张明的处事之道为我们提供了...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

认真组织学习党章党纪党规,要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,讲规矩、扬正气、树形象,尤其推动主要领导干部思想领先、发展率先、落实当先,做到事事见成效,处处争第一,充分发挥带头表率作用。活动形式为交流培训、列立清单、日常管理、明察暗访、“特色支部”创建、绩效考核、效能...

着力锻造领导现代化建设的坚强集体

要认真落实全国组织部长会议提出的“八个既看又看”要求,注重用好考察谈话这个基本手段,注意找知情人谈、找有不同意见的人谈,坚持既看现在、又看过去,既看怎么说、又看怎么做,既看工作、又看生活。注重把功夫下在平时,充分运用平时考核、专项考核等手段,深入改革发展稳定主战场和重大斗争一线考察识别干部,做到既...