人民日报:对台当局新领导人,不仅看她怎么说还要看她怎么做

正如中共中央台办、国务院台办负责人发表的谈话中所说:“我们捍卫国家主权和领土完整决心未变,能力更强,将坚决遏制任何形式的‘台独’分裂行径和图谋。”“台独”势力如果误判形势、铤而走险、逾越底线,下场必定是可悲的!当前,台海局势严峻复杂,但两岸关系的主导权牢牢掌握在我们手中。我们对台大政方针是明确的、一...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

第一句为什么是我,第二句这个岗位不适合我,我不想去。第三句,这个岗位我不熟悉,我怕做不好。你这么说,就会让领导听了心里很不舒服,他会觉得自己的权威受到了挑战。如果领导是想锻炼你,你还给领导留下一个没有进取心的印象。领导给你调岗,如果你不想去,关键在于你怎么去回复?你可以这么说:“感谢领导...

6项基本领导技能——以及如何培养这些技能

无论你是团队的一员还是领导者,留出时间进行一对一的谈话了解你的同事关心什么,他们的优先事项,以及他们如何看待这个世界。感同身受。真心实意地去理解你同事的观点和感受。林德说:“不要光说不练。”。“提出问题,真正倾听。”林德还推荐了一些工具,如衡量人际行为的DISC评估,或关注个人工作风格的Lifo调查,以更...

同事月薪2.6w,出差去了一趟深圳,回来就提了离职,领导也被谈话

出差3个月后，他回来就提了离职，而且他的直属领导也被公司约去谈话。同事离职不久后，公司发了全员邮件，但说得很模糊，只提到了同事的影响，没有说明离职的具体原因。后来还是其他分公司的人透露了具体情况，说是因为同事在出差沟通汇报项目时，把关键技术参数透露给了客户，结果导致项目丢了，而且数额还比较大。...

金现代跌9.94%,成交额2.12亿元,主力没有控盘

1、2023年半年报:智慧识才大数据分析平台是一款辅助企业选人用人的组织人事管理产品。区别于传统的人力资源管理系统,该产品聚焦干部管理工作,运用大数据、人工智能等技术手段,帮助企业进行队伍规划、选人育人、干部调整、干部监督、民主测评、谈话考察等工作,辅助领导智慧识才、科学用人,助力打造高素质干部队伍。

科左后旗新任科级领导干部任前集体谈话暨廉政谈话会议召开

8月3日,科左后旗新任科级领导干部任前集体谈话暨廉政谈话会议召开,旗委书记解春贺出席并讲话,旗委常委、组织部部长房卉主持,旗纪委副书记、监委副主任冯国峰作任前廉政集体谈话(www.e993.com)2024年11月3日。解春贺说,对于领导干部来说,强烈的精品意识、刚直的清风正气、良好的精神状态,是做好各项工作的重要基础和前提。作为新任职领导干部,必...

广东省顺德区实施“壮腰工程”,努力营造欣欣向荣的初中教育发展...

“走马观花”式的考评结果不精准，顺德区瞄准这一难题，区教育局精心设置考核指标，通过民主测评、业绩考核、谈话考察三个步骤，力求将校级领导看得全面、察得立体、识得准确。“我们从过往考核的数据中了解到，传统的、单一的考核维度，较难了解学校校级领导履职的真实情况。”这曾让顺德区教育局相关负责人颇感头疼...

陆川:历史会证明我对《鬼吹灯》的改编

凤凰娱乐:那个石油小镇遇到怪兽袭击,有人喊了一句:“让孩子先走。”然后我就立刻想到“克拉玛依大火”的“让领导先走”,这个有联系吗?陆川:我只能说,仁者见仁智者见智。可能在某些瞬间,我有点纸包不住火。凤凰娱乐:这种联想都是碎片化的,而不是跟整个故事有什么联系。

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

二要细化内容形式,提高领导干部谈心谈话的质量。党员干部由于职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同,工作、学习、生活状况不同,思想认识一定会有差别。因此,谈心谈话的内容与形式需要因人而异、因事而异,不可千篇一律。就内容的类别来说,谈心谈话内容可分为日常工作类、关心关爱类、职务任免类、警示督促类等。

建好用好业绩档案 激励干部实干担当

在民主测评环节明确设置“任职综合评价”选择“优秀”的比例,在个别谈话环节要求谈话对象根据履职表现和作用发挥情况,对被评价领导干部进行排序,并着重介绍表现较好和表现一般的干部,防止考核评价中的“好人主义”,提升考核数据的有效性和区分度。设置专项工作横向测评表及市领导对分管单位正职、分管领域县(区)负责人履职...