领导任职谈话后,有人在考察时诬告我,反映问题大家可警惕
在谈话中,领导以平和而坚定的语气,向我揭示了事情的真相。他们早已洞察到这场风波,并且承诺会秉持公正的原则,将事情查个水落石出,绝不让任何一丝不实之词蒙蔽双眼。领导的话语如同一股清流,让我深切地感受到职场中虽风雨交加,但总有正义之光在照耀。领导进一步解释道,职场上,尤其是对于那些勇于担当、锐意...
中汽股份:领导人员综合考核评价和薪酬管理办法
(十)对综合考核评价情况较差的领导人员,提出明确整改要求并限期落实整改措施,视情况进行提醒或诫勉谈话;问题严重的,进行组织调整。第十条对特定情况下的年度综合考核评价,按照以下规定执行:(一)评价时现岗位任职不足3个月,领导人员职务/岗位级别晋升的,综合考虑提职考察情况及现岗位考核情况进行确定。(二)新提...
在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
提拔考察谈话记录模板
被谈话人:[被考察对象姓名]同志于[入职日期]开始在本单位工作,最初担任[最初职位名称]。在这个岗位上,他/她主要负责[列举最初岗位的主要工作内容]。之后,由于工作表现出色,在[晋升日期]晋升为[职位名称],此时工作重点转变为[描述该职位的工作重点]。随着经验的积累和能力的提升,又于[晋升...
一线精准考察干部让有为者有位
面向单位全体干部针对党政主要领导开展专项谈话,将政治表现纳入考察谈话提纲,事先提供给谈话对象《领导干部“政治表现”细节性问题清单10条》,注重“谈准”,力求“谈透”,对发现的“蛛丝马迹”一追到底,通过摸底谈话,对全市党政主要领导政治表现进行了全面核查,累计谈话千余人;注重了解群众口碑,走进干部的工作圈、...
新华社独家披露:新一届中央领导集体产生过程中 那些意味深长的...
新一届中央领导机构人选怎么定?习近平总书记前后和57人谈话2017年从年初开始,习近平总书记就如何酝酿产生新一届中央领导机构人选问题,认真听取中央政治局常委同志的意见(www.e993.com)2024年10月17日。大家一致赞成,在总结党的十六大、十七大、十八大有关做法的基础上,借鉴十九届“两委”人选和省级党委换届考察工作的做法和经验,采取谈话调研的方...
...科长下午改口喊我“老林”,隔月上级考察他找我谈话,结果让他...
小张说,我先去迎接新局长,回来再帮您收拾。我听了这话,虽然心里有些不快,但也能理解,由来只有新人笑,谁能听到旧人哭,迎接新局长比送别老领导要重要得多!我其实知道小张的“小心思”。小张对我有所不满,他想在我退二线之前帮他运作成副局长。他甚至悄悄对我说:我当上副局长,手里有了实权,您退休之后,我也...
着力锻造领导现代化建设的坚强集体
二是牢牢把握政治素质考察着力点。干部的政治素质有其隐蔽性、潜在性,但也并非无迹可寻。要认真落实全国组织部长会议提出的“八个既看又看”要求,注重用好考察谈话这个基本手段,注意找知情人谈、找有不同意见的人谈,坚持既看现在、又看过去,既看怎么说、又看怎么做,既看工作、又看生活。注重把功夫下在平时,充...
浙江安吉推"干部日常表现记实表" 曝光懒人和"家丑"
某街道党委委员,工作经费开支没有按照规定向主要领导汇报,自己签字就报销,调离岗位……一名因为“有情况”被诫勉谈话的干部深有感触地说,人都有懒惰的天性,要用严格的制度约束人的行为。“等到干部铸成大错就晚了,平时一有小错就要提醒。”县纪委副书记郑志亮说,根据《记实表》里登记的情况,有关部门会有针对性...
乡镇党委换届观察:哪些人会被重用?
衡阳市纪委副书记、监察局局长邓小林说:“衡阳对换届风气不正产生的后果有切肤之痛,我们想起衡阳破坏选举案就如坐针毡。市纪委和组织部门在本次换届中达成共识,不管谁在换届风气上出问题,露头就打。你敢动一下,我就网住你。”衡阳市衡南县洪山镇副主任科员刘清波在衡南县委换届考察组到洪山镇开展换届谈话推荐工作...