干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
21、继续加强干部考察谈话制度的建设和改进,提高谈话的针对性和有效性。通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。
...科长下午改口喊我“老林”,隔月上级考察他找我谈话,结果让他...
在一些问题上,上级还会征求我的意见。隔月,上级要对部分后备人选进行考察,准备选拔一批干部。上级访谈了在职人员,还专门点名要访谈我,征求我对小张的看法。小张以为我已经回家养老去了,没料到上级考察组还有这一步“棋”,可把他给吓坏了,生怕我说他的坏话,搅黄了他的好事。当天晚上,小张拎着两瓶好酒跑到我家...
考察谈话要善于“听音识辨”
在干部考察谈话中,对谈话人反映被考察对象的有关“反面评价”,也要慎重对待,防止偏听偏信,以偏概全。有时言差未必“差”,个别谈话人与被考察对象之间有私人恩怨,利用组织考察在谈话中故意放大一些问题,甚至无中生有。针对上述现象,要深入分析谈话对象的心理,对谈话人与被考察对象的私人关系进行了解,运用他人的谈话...
《毛选》智慧语录精选,建议收藏!
(《湖南农民运动考察报告》,1927年3月,引自第33页)人民出版社注:这句话引自《孟子·尽心上》,大意是说善于教人射箭的人,引满了弓,却不射出去,只摆着跃跃欲动的姿势。在这里是借来比喻应当善于教育和启发农民,使农民自觉地去破除迷信和其他不良的风俗习惯,而不是不顾农民的觉悟程度,靠发号施令代替农民去...
【党纪学习教育】《中国共产党纪律处分条例》④
第八十四条在干部选拔任用工作中,有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。
昆明市寻甸县:“四个结合”推进领导干部家访活动“访”出干事创业...
为常态化加强对全县科级干部的关心关爱、教育引导和监督管理,近期,昆明市寻甸县创新建立家访制度,列出工作计划和要求,全覆盖家访县内科级干部,进一步彰显组织温度,发挥“干部之家”作用,“访”出干事创业新气象(www.e993.com)2024年10月17日。谈心谈话与实地走访相结合“访”出干部“活情况”...
组工干部考察干部时必须具备的五个身份
所以一名好的考察干部,必定是一名善于统筹和沟通的工作人员。二、谈话员会不会引导谈话对象提供有用信息,是评判一名考察干部是否合格的标准,一名优秀的考察干部能通过面对面谈话,挖掘出考察对象的有用信息,全方位了解考察对象,为后续撰写考察材料提供充足的素材。
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...
自学《条例》 | 条文350题(301-330)
309.某党员领导干部在填写干部个人有关事项报告表时,故意隐瞒其持有股票、基金信息。该行为违反政治纪律。()答案:×对应条款:第八十一条有下列行为之一,情节较重的,给予警告或者严重警告处分:(一)违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报;(二)在组织进行谈话函询时,不如实向组织说明问题;...
党建工作问答|《中国共产党纪律处分条例》学习(二)
(三)故意规避集体决策,决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用;(四)借集体决策名义集体违规。不按规定说明和报告,应如何处分?有下列行为之一,情节较重的,给予警告或者严重警告处分:(一)违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报;(二)在组织进行谈话函询时,不如实向组织说明问题;...