干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,激发其工作的积极性和创造性。24、确保谈话的客观公正性,避免个人主观意识对评价的影响。要以事实为依据,客观分析干部的工作表现和能力水平,尽量避免个人...

省委教育工委 省教育厅召开干部任前集体谈话暨年轻干部座谈会

9月3日,省委教育工委、省教育厅召开干部任前集体谈话暨年轻干部座谈会。省委教育工委书记、省教育厅厅长吴永明出席并讲话,省委教育工委副书记郑志军主持并宣布任免决定。吴永明希望广大新任职干部和年轻干部脚踏实地、尽己所能,强化责任感、使命感和主人翁精神,倍加珍惜组织的信任与重托,倍加珍惜时代赋予的机遇和平台,...

哲学与公共管理学院开展年轻干部廉政谈话

6月17日上午和下午,哲学与公共管理学院党委分别对2023年以来新进领导班子和新任科级的年轻干部开展廉政谈话,谈话工作由学院党委书记党鸿军主持。谈话前,学院对年轻干部开展任职考学,重点考察对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等知识的掌握情...

蒿慧杰在新任职干部、年轻干部、关键岗位干部集体谈话会暨

5月20日,市委召开新任职干部、年轻干部、关键岗位干部集体谈话会暨党纪学习教育专题党课。省委常委、市委书记蒿慧杰出席会议并讲专题党课。他强调,要深入学习贯彻习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示和关于党纪学习教育的重要讲话重要指示精神,自觉强化理论武装、敢于担当负责、勇于开拓进取、严守纪律规矩,为谱写陕西新篇...

浙江舟山市定海区加强年轻干部考察

近年来,浙江舟山市定海区坚持将干部教育培训作为考察识别年轻干部的重要载体,通过组工干部跟班记录、“干部观察团”观察纪实、开展谈话了解等方式,近距离、全方位、多角度了解干部“全貌”。去年以来,在培训中考察识别优秀年轻干部126名。培训中建立政治素质、理论素养、个性特长、综合能力、学风作风五个考察模块,按照岗位...

关岭:加强年轻干部监督管理

严格执行请销假备案、因私出国(境)管理、个人有关事项报告、干部信息采集等制度规定,规范干部兼职审批备案程序,严格执行重大事项报告制度,扎实抓好县管领导班子和领导干部政治素质考察(www.e993.com)2024年11月22日。对年轻干部新入职、新提拔晋升、转任重要岗位,组织开展见面会、任前廉政法规知识测试、廉政谈话等,引导年轻干部加强自我监督和自我约束。

深刻把握党的二十届三中全会精神加强和改进高校年轻干部队伍建设

要注重选拔任用忠诚于党、忠诚于教育事业的年轻干部。二是把民主推荐和全面考察作为重要依据,严把业务素质关。要抓好民主推荐环节,把个别谈话调研推荐和会议推荐紧密结合起来,增强民主推荐的公信力;要抓实考察环节,注重提高考察谈话质量。三是把全程纪实作为重要环节,严把基本素质关。要严格执行“凡提四必”,强化对选人...

色达县:全方位培养培育 让年轻干部有为有位

建立日常考察机制,把知事识人做在经常,合理配备年轻干部领导班子比例。依托年度考核、单位推荐、调研谈话等高标准、严要求开展选拔任用,目前,全县35周岁以下副科级及以上领导干部163名,使班子结构更加科学、更具活力、更有战斗力。以《色达县公务员晋升职级量化积分管理办法》为主要依据,强化职级职数统筹,充分发挥晋升效能...

安徽南陵:“荐、比、谈、炼”推动年轻干部脱颖而出

坚持多场景考察座谈,推动考准考实。制定《南陵县干部谈心谈话制度》,搭建年轻干部“面对面”平台,对照结构性、专业性干部配备需求,定期梳理谈话对象、设置谈话专题,开展集体座谈,近距离识别年轻干部真实表现,目前已开展6期,8名优秀年轻干部被组织部列为重点关注对象。鼓励年轻干部参与“与陵共答·奋进有我”答题活动,...

加强年轻干部实践锻炼 “一线”用人 用“一线”人

近年来,百里杜鹃管理区坚持新时代好干部标准,加强年轻干部实践锻炼,把“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向树得牢之又牢,着力建设主动型、担当型年轻干部队伍。坚持专项调研找人。加强对领导班子和领导干部的平时考察和跟踪了解,采取年度专项调研、党委(党组)推荐和组工干部云平台摸排等方式,成立6个调研组,...