亳州市谯城区:“望闻问切”精准考察识别干部
持续完善干部考核评价体系,探索“纵+横”“上+下”考评方式,通过征求意见、谈话了解、听取汇报、明察暗访等,纵向了解干部工作精力是否变化,看有没有家庭因素、身体健康的羁绊;横向征求纪检、综治、安全生产等部门意见建议,看有没有廉洁自律、履职尽责方面的漏洞;向上听取单位主要负责人评价,看有没有精神懈怠、动力不足...
让选用的干部靠得住能放心
将政治素质考察“探头”向干部“身边人”延伸,全面推行政治家访机制,与干部亲属、所在社区工作人员开展走访谈话507人次,深入了解干部的社会公德和群众口碑。坚持将查核干部政治素质档案运用到班子建设、选拔任用、教育培养、评先评优、管理监督各方面。2023年以来,提拔在基层一线和服务落实“五大任务”、生态环境综合治理等...
定西市安定区青岚山乡公开选聘村干部的公告
(四)考察:采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法,了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否有应当回避的情形,身心健康状况,与招考职位的匹配度等情况。考察不合格者或本人放弃考察资格者,该职位按总成绩从高...
黑龙江嘉荫:畅通晋升“新通道” 为干部奋进新征程蓄力加油
突出实干实绩导向,树立择优晋升风向标,注重在全县中心工作、急难险重任务一线、基层一线等岗位上考察识别干部,把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为晋升的“硬杠杠”,在同等条件下对在关键时刻、重大任务面前冲得上去的干部倾斜,把晋升作为激励干部担当作为的重要方法。同时,对于不想干、不愿干的“躺平式干部...
学习贯彻党的二十届三中全会精神丨漯河市把考察识别干部功夫下在...
学习贯彻党的二十届三中全会精神丨漯河市把考察识别干部功夫下在平时精准知事识人厚植发展优势深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。——摘自《中共中央关于进一步全面深化改革、推进...
海南一干部获任命即被查 当地否认带病提拔
“然后是任前谈话,宣布任免决定,办理干部交接(www.e993.com)2024年9月7日。所有步骤都应严格按照《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称《条例》)中的规定。考察主要包括:德、能、勤、绩、廉五方面。一般来讲,考察时间大概为一到两周。”他说。“干部推荐大致有两种方式:会议推荐就是开民主推荐会,相关人员投票推荐;还有座谈推荐,面对面地找...
赤峰:“一线考察”考出干部“一流作为”
“以往的任职考察办法虽然作用明显,但考察范围还不够丰富全面,有的干部群众不愿意得罪人,纷纷说好话。”赤峰市委组织部常务副部长张广智说,“一线考察”贯穿于干部选拔任用的全过程,多维度考察干部的工作实绩和综合表现,从而画出干部“全身像”,选出组织需要的“千里马”。
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
16、干部考察谈话时,我们不仅要注意说出对应人员的缺点,更要注重给出针对性的建议和改进方向,帮助他们更好地提高。对于长年在机关工作的人,可以鼓励他们积极参加培训和学习活动,开拓思维,提升创新能力。17、对于年龄较大的同志,可以倡导他们多与年轻人交流互动,吸收新思想、新观念,展现出更富有活力和开拓精神的一面...
山东济南:干部工作调研有新招
淡化推荐考察,凸显日常调研,坚持在不干扰单位工作、不影响运转、不增添负担、不引发关注的前提下合理把握工作节奏,调研一个、研究一个、总结一个、优化一个,杜绝“大呼隆”“大声势”。下“笨功夫”开展大量谈心谈话,先后与各领域、各层级干部开展谈话4670人次,收集梳理各类意见建议1700余条。坚持看项目就是看干部、...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
考察组与被考察单位主要领导人员沟通有关情况,对考察工作进行说明并提出要求。04召开干部考察工作动员会,进行民主推荐。05个别谈话。民主推荐包括会议推荐、个别谈话,推荐结果作为提拔任用的重要参考,在一年内有效。参加民主推荐人员范围视具体情况可作适当调整。