央媒看湖南丨湖南为领导干部画准“政治像”
与之形成对比的是,一名县委书记在年度考核中评价较好,但审计部门提供的信息反映,其在一些项目融资过程中执行议事规则不到位,导致融资成本过高、国有资产闲置。经过综合研判,组织部门取消其年度考核评优资格,并开展谈话提醒。“政治素质不是空洞的,是具体的、实践的。考察不能‘套公式’,必须通过一件件事、一个...
包头常态化开展“干部无任用考察”
“任职考察是有明确来意的,不足之处是容易听不到真话、实话,无论领导还是群众,一听是要提拔某位干部,大家都说好,所以,施行干部无任用考察,就是要把考察做在前,先精准识别干部,等时机成熟后再提拔,这是加快推进知事识人体系建设的重要一环。”董存瑞进一步解释说。其实,无任用考察只是日常考察了解干部的一种形式,...
...基于对《新华日报》改革开放以来三次思想解放运动新闻文本的考察
紧扣“江苏应该比全国平均速度快”的要求,《新华日报》开设“改革的胆子再大一点”“解放思想,加快改革开放”“跨越之歌”“敢闯敢冒的人”等专栏,这些专栏文章以特写和通讯为主,每篇突出一个人物或企业,材料典型生动,有现场感,可读性强,对“南方谈话”精神在全省的贯彻落实、进一步推动思想解放起到了政治动员作用。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
面对这样的干部,公司怎么敢给你更大的责任。如果你的责任更大,你更以局部利益为主的话,那以后公司的整体利益谁来保证?7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其...
《中国共产党纪律处分条例》全文_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(二)在组织谈话函询、初步核实、立案审查过程中,能够配合核实审查工作,如实说明本人违纪违法事实;(三)检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实,或者有其他立功表现;(四)主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生;
瞭望| 常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改(www.e993.com)2024年7月6日。2017年底,湖南省在全国...
演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
公司领导能够通过干部储备库、分析决策等实现了精准识人和科学用人;对于组织部的人员来讲,谈话考察,民主测评等环节实现了数字化建设,大幅提高了自身的工作质量和效率;对于干部本人来说,通过干部画像、教育培训和日常管理能够清楚地知道自己的位置、明不足,知差距。再一个成效,就是实现了数据“集约化”管理。
中国共产党纪律处分条例(全文)
(二)在组织谈话函询、初步核实、立案审查过程中,能够配合核实审查工作,如实说明本人违纪违法事实;(三)检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实,或者有其他立功表现;(四)主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生;
打造法治化营商环境·检察护企在行动|四级检察院合力打造国企合规...
《通知》明确,涉及国有企业合规整改的案件,第三方监督评估机制管委会收到司法机关商请启动第三方监督评估机制的函后,应当转由同级国资监管机构或财政部门履行第三方监督评估机制管委会职责,负责协调处理第三方监督评估机制启动和运行有关事项,会同司法机关做好第三方监督评估组织者选任、指定第三方监督评估组织牵头负责人、...
“钢铁大王”沈文荣走了
沈文荣自信的是,他同时具备与“野心”相对应的消化能力。独特的低成本控制体系,从上至下的工作狂热,完全市场导向,注重细节,反应灵敏……在国有钢铁公司掌握主流话语权的国内市场,沙钢集团身上虽然有浓浓的“野蛮人”味道,但沈文荣的管理之道也的确备受推崇。