中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(三)召开推荐会议,由本级党委主持,考察组说明换届有关政策,介绍参考人选产生情况,提出有关要求,组织填写推荐表;(四)对民主推荐情况进行综合分析;(五)向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。第十九条地方领导班子换届,谈话调研推荐一般由下列人员参加:(一)党委成员;(二)人大常委会、政府、政协领导成员;(...

“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

“以前谈到政治素质考察,我们常感到无从下手,考察起来不太好操作。”南通市委组织部干部二处副处长陆文娟说,“现在通过建立政治表现记实档案,知道了何时记、怎么记、记什么,直观反映领导干部政治表现情况,让政治素质考察有了更明确的‘参照系’‘施工图’。”破解“评价定性难”以事察人综合研判政治素质虽隐蔽...

严把政治首关 选出过硬干部

“以前谈到政治素质考察,我们常感到无从下手,考察起来不太好操作。”南通市委组织部干部二处副处长陆文娟说,“现在通过建立政治表现记实档案,知道了何时记、怎么记、记什么,直观反映领导干部政治表现情况,让政治素质考察有了更明确的‘参照系’‘施工图’。”破解“评价定性难”以事察人综合研判政治素质虽隐蔽...

建好用好业绩档案 激励干部实干担当

漳州市聚焦全方位、多角度准确考察识别干部,深入了解各地各单位业绩档案建档采集情况,坚持把研究人和研究事结合起来,综合分析评价领导干部业绩表现,不断夯实精准识别干部、科学选人用人的基础。一是蹲点调研核实。结合市委“一线看作风、多维识干部”专项行动和重点工作调研,市委组织部围绕党的建设、项目建设、招商引资和...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

16、干部考察谈话时,我们不仅要注意说出对应人员的缺点,更要注重给出针对性的建议和改进方向,帮助他们更好地提高。对于长年在机关工作的人,可以鼓励他们积极参加培训和学习活动,开拓思维,提升创新能力。17、对于年龄较大的同志,可以倡导他们多与年轻人交流互动,吸收新思想、新观念,展现出更富有活力和开拓精神的一面...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

2.走访干部求工作良计(www.e993.com)2024年11月22日。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛...

“人工智能+”赋能企事业单位干部管理

干部谈话考察金现代公司将继续在组织人事领域不断创新应用人工智能技术,加大研发力度,优化算法模型,提升智能识别准确性与效率,并拓宽应用场景,为企事业单位提供精准、高效、智能的决策支持。同时,我们积极寻求合作,共同推动人工智能技术的普及与发展,助力我国数字经济繁荣。

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

茫崖市:强化对试用期干部考核管理近年来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市着力在任前教育、任中监管、期满考核上下功夫,持续推进干部试用期考察工作程序化、制度化、规范化,切实打通干部任职“最后一公里”。茫崖市坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”,组织部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式,对...

试用期不是“保险期”——富平县给试用期干部“加压”

“现在的期满考核更有针对性和操作性,我们考核组采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式,全面了解考核对象政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况,注重听取服务对象和居住地社区(小区)党组织的意见建议,最终形成考核材料,提出考核意见。”曾担任过考核组组长的何达勋说。

内蒙古巴彦淖尔市临河区:“三步”接续发力 考准考实干部政治素质

注重操作性强,明确政治素质“怎么考”。临河区严格按照干部政治素质考察程序,逐人形成干部政治素质考察材料,既有定性判断,又有事实事例,做到全面辩证、客观准确。打破“大水漫灌”谈话模式,推行“非提拔任用谈话”,不限定谈话范围、时间、形式,把识别干部“考场”搬到工作现场,由分管干部和干部监督工作的领导牵头开展“非...