二七区召开党政机构改革领导干部任前集体谈话暨试用期满干部廉政...
始终把责任牢记心中,着眼当前和长远,脚踏实地、甘于奉献,受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验,切实把工作做好、把任务完成好;要做求真务实的表率,踏踏实实、勤勤恳恳切实做到重实情,讲实话,办实事;要做严于律己的表率,做到慎初、慎独、慎微、慎权、慎欲,面对任何诱惑都要风雨不动安如山,任何时候、任何...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
二、要坚持干部是自己打出来的选拔理念,我们需要在实践中选拔干部,在关键事件中考察干部,在战斗中磨砺干部,建立明确的干部标准。公司的高级管理者始终是引领组织前行的火车头,担负着发展业务、构建组织、带领与激励团队的使命与责任。围绕着干部的核心的四个职责来选拔干部。公司的高级管理人员在组织中需要传承公司的...
培养忠诚有担当的高素质干部队伍
采取个别谈话的方式,除考察对象本人外,还通过其上级领导、平级同事以及服务对象等多方面对其履职情况、个人能力、生活作风等对干部的综合表现进行考察,把其平时说什么、做什么、做得怎么样有机结合起来。在传统谈话基础上,创新考察渠道,为防止同事或者服务对象怕得罪领导,在考察组当面只“说好话”,怕“谈缺点”,可利用...
内蒙古巴彦淖尔市临河区:“三步”接续发力 考准考实干部政治素质
把识别干部“考场”搬到工作现场,由分管干部和干部监督工作的领导牵头开展“非提拔任用谈话”,做到勤“咬耳朵”早提醒,常“扯袖子”早引导,深入了解乡语口碑,重点了解干部政治理论学习、落实上级决策部署,在重点工作和急难险重任务中的表现情况,变“模式谈”为“随性谈”,在面对面交流中准确把握干部政治素质。
「调查研究」落实“三个区分开来”:为党员干部容错岂能一容了之
海南省三亚市建立了容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害、回访教育、受处分干部重新使用“五位一体”工作机制,从不同维度推动上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当。“失实举报特别是诬告陷害对党员干部干事创业的积极性影响很大,如果放任不管,让讲原则、敢担当的干部默默承受压力、自咽苦水,激励干部担当作为就...
涉嫌“窃听”上级考察组谈话 陕西两名公安干部被查
西安消息县委干部考察小组考察县公安局的中层干部,谈话竟然遭到窃听(www.e993.com)2024年7月10日。12日,经咸阳市纪委批准,涉嫌“窃听”的三原县公安局刑警大队大队长和政工科科长被三原县纪委“双规”。三原县纪委书记张肃说,6月下旬,三原县委联合考察小组进驻三原县公安局,考察副科级以上中层干部。7月10日晚11时许,县纪委接到群众举报称“上...
考察谈话“五说”倾向应整治
个别谈话是干部选拔任用工作中的一个重要环节,是掌握真实民意的重要手段和主要途径,其质量是考察组能否把一个干部描绘得像不像的基础,对于党委提高选人用人质量,避免用人失察失误至关重要。从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说...
干部考察谈话要杜绝“好好先生”
考察谈话是了解被考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况的一个重要环节,也是干部提拔任用的重要依据之一。当前,在干部考察谈话中“你好我好大家好”的一团和气现象还一定程度的存在,让考察失真失灵。因此,在干部考察过程中,只有杜绝“好好先生”的出现,才能确保考察“货真价实”。
一年来江苏各级纪委对党员干部谈话函询诫勉6000多次
在江苏,“谈话”不再是简单的聊天,而是各级纪检监察机关开展监督执纪的重要方式。去年,我省出台《关于对省管党员领导干部进行谈话函询的暂行办法》,明确适用范围、对象、程序和方式,扩大谈话、函询、诫勉覆盖范围,让被人反映有问题的干部讲清问题、认识错误、及时改正,对反映失实的予以澄清了结。