彭州法院开展2023年度领导干部述职暨“一报告两评议”民主测评大会
领导班子成员、部门负责人、员额法官代表围绕思想政治建设、推动高质量发展、服务重大战略、担当作为、作风建设和廉政建设、党建工作等方面,依次进行现场述职。其余班子成员、中层干部、员额法官进行书面述职。全体参会干警结合述职报告,对领导班子及班子成员、选人用人工作进行了民主测评。原标题:《彭州法院开展2023年度领...
景泰县法院召开2023年度县管领导班子和领导干部考核测评大会
在考核组的监督指导下,参会干警对领导班子和领导干部进行了民主测评及政治素质考察专项测评,考核组进行了个别谈话。此次考核,既是一次回顾工作、盘点成绩的总结会,更是一次督查落实、加压奋进的动员会。通过本次考核测评,进一步凝聚了全院干警勇于担当、奋发有为的精气神,2024年县法院全体干警将以更加饱满的热情、更加...
郭伟:一文讲透干部管理与领导力的逻辑
另外,关于领导干部行为标准要多说几句。首先,目前很多人以为领导干部行为标准就是领导力标准,这是不对的。行为标准只是对领导干部行为的要求,要包括知识技能、历练,再加上工作动力(或者也可称为“态度”),以及性格特质等;而对领导干部的全面刻画与描述,才是完整的领导力模型。其次,很多人认为有一套通用的领导力...
钟山区人民法院召开2023年度中层领导干部述职述廉大会
会议同时对我院中层干部进行了年度民主测评。在认真听取工作报告后,各分管院领导对分管部门进行点评,党组书记、院长肖健对全院2023年工作情况作出总结评价,充分肯定了各部门一年来的工作成效,同时指出了不足,提出了改进意见。钟山区人民法院立案庭负责人王莉莉说:“我将继续自觉加强政治理论学习、业务学习,结合工作...
扩大政治参与
自中心成立以来,围绕包联干部入户率、镇领导班子满意度、村镇干部作风、惠民政策落实、公众安全感等方面,先后开展了21轮定期或不定期的民意调查。对群众满意度低于75%的镇村,中心进行回访调查,如果满意度持续走低,由县纪检、组织部门对相关干部进行诫勉谈话。对科级干部专项民主测评的结果,由组织部门直接反馈本人。二是...
强化述法工作 压实领导责任不断推动法治江苏建设迈上新台阶
一、强化思想引领,压实领导干部法治建设责任江苏省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面学习贯彻党的二十大精神,深入贯彻习近平法治思想,牢牢把握习近平总书记对江苏提出“走在前、做示范”重大定位和“四个走在前”“四个新”重大任务,坚持从深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“...
泰州以实绩考评激发干部担当作为原动力 见人见事考实绩 干多干少...
“经过深入调研我们发现,考评维度越多,担当表现评价才越科学精准。”泰州市委组织部相关负责人说。2023年,泰州市建立市管领导干部立体考核分级评价“成绩单”制度,以综合考核为基础,以民主测评、条块互评、领导点评为补充,与日常考察、专项考察相互印证,形成“三考三评”新模式。496名市级机关干部和89名市(区)党政班...
干部考评聚焦实绩实效
今年以来,包头市完善政绩考核评价体系,将考评工作调整为季度、年度相结合的方式,将考评内容聚焦到大事、要事、具体事。为了及时准确了解干部的实际工作状态,包头市将考评聚焦到完成“五大任务”、全方位建设“模范自治区”和全面从严治党上,通过组织主管领导现场观摩、领导干部实地评分,实施重大项目观摩测评考核,现场...
泰州以实绩考评激发干部担当作为原动力
“经过深入调研我们发现,考评维度越多,担当表现评价才越科学精准。”泰州市委组织部相关负责人说。2023年,泰州市建立市管领导干部立体考核分级评价“成绩单”制度,以综合考核为基础,以民主测评、条块互评、领导点评为补充,与日常考察、专项考察相互印证,形成“三考三评”新模式。496名市级机关干部和89名市(区)党政班...
中组部负责人就省市县乡四级党委换届答记者问
中组部先后向全国通报了11起违反换届纪律的案例,正风肃纪取得成效。各级领导干部带头遵守换届纪律、自觉抵制歪风邪气,为搞好换届营造了良好环境。从选举结果看,这次换届当选的党委常委都是上级党委批准的候选人,党委书记、副书记均顺利当选。从省区市党代会代表对换届风气的民主测评情况看,认为本省党委换届选举风气“...