哈尔滨10岁女孩做微创手术不幸去世,两名医生被免职
汤女士说,女儿今年10岁了,平时也不再发烧,只是睡觉时有时打呼噜,她在网上查了一下,说扁桃体肿大打呼噜会影响孩子智力和长高,于是想带孩子到医院检查检查,想问问医生究竟要不要做切除手术,“我还是相信医生的诊断。”今年8月2日,汤女士给女儿挂了首都医科大学附属北京儿童医院黑龙江医院的号,并带她看门诊医生,...
拖延症、注意力涣散和上瘾,为什么我总是忍不住破坏自己的生活?
Segal解释说:“如果你成功了,那么就会受到威胁:可能有人背后耍小动作,还有人想要把你拉下神坛。你可能意识到自己的成功意味着他人的失败,而你不想让他人不高兴。如果说成功会赋予你权力,那么你可能会害怕自己滥用权力。”自我破坏——特别是其常见的表现形式:上瘾、饮食障碍和自我伤害——引出了一个复杂的问题,即...
“大笔杆子”副省长晋升省委常委、秘书长,曾因万字讲话全网刷屏!
坚持靠前监督、主动监督,多关注年轻干部“八小时外”表现,经常性开展谈话提醒,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,引导督促年轻干部时刻自重自省,严守纪法规矩,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。三要常关爱。坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,正确看待年轻干部的过失和错误,敢于舍其短、用其长,不因为干部出现过错或...
如何“翻译”员工的离职谈话?
日常工作没有正反馈、公司决策混乱、朝令夕改、对人不对事、公司无效会议太多,各种形式主义、上级沟通渠道不顺畅、领导管理风格喜怒无常、无法适应直属上级管理风格、没有晋升和发展空间、成长性太慢、钱没给够、心委屈了,行业发展前景不明朗等等。当一个人说自己太累了的时候,他通常不是因为某一件事,或者某一个...
好的负责人,不说“员工不主动”
一年后,他果然把握住了这次机会,交出了22%增长的答卷,获得了晋升。所以,达成共识,就是要说明:完成目标,对公司、对部门、对个人,到底都有什么好处。而“个人”虽然是最后提到的,但却是员工能否尽心尽力的核心。把员工的目标和利益装在心里,负责人才能带领团队,走向成功。
我是怎么白白浪费掉送上门的晋升架薪的,说多了都是泪!
1、误把领导的重用当针锋相对:曾经领导委以重任,我小肚鸡肠,不公平的情绪高涨,谁知道领导是想重用我,而却被我当成了对我的针锋相对,这个晋升加薪的机会就这么白白地被我拱手相送给了同事(www.e993.com)2024年9月8日。但不是所有的重用都有晋升加薪的机会,要不然我也不会如此与机会擦肩而过,就是因为我没有彻底弄清楚领导的意图,想当然地...
领导找你谈话说的暗语,表面是关心实际敲打,嘴上把门升职加薪
领导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把事情说得很开,很多东西要意会,不可言传。比如领导表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话,有弦外之音,不想明白地挑出来,让你自己去理解。老话说“听话听声儿,锣鼓听音儿”,领导的这四句“关心”话里有话,听得懂言外之意的优先被提拔,很现实。
35岁晋升被拒:拖垮你的,恰恰是你擅长的事
从情感角度来说,我当然希望周姐晋升,人家那些辛苦,那么敬业,业务做的那么优秀。然而理性想想,这些只是过去成绩的印证,并不能代表她在更高的位置上能做得更好。而且从见习那段时间来看,她也确实没有实现身份的转变。虽然我经常提醒她,但她还是只盯着自己那块业务,天天为一些具体的小事儿忙个不停,连一个简单的...
35岁被晋升瓶颈卡住怎么办
对于这个年龄段的职场人,晋升的确是卡住了他们"脉搏"的尴尬,一点一丝的变动都会影响他们后半生的职业去向。能升职,自然是皆大欢喜,可要是升不了,又怎么办呢?想出来自己创业,又有家庭的后顾之忧;寻思着"等死",但有些不甘心。关于晋升,是进是退,it'saquestion!心中忐忑不安又不愿显露怯色的"职场35岁"们...
假如晋升你为四级调研员,但会免去正科实职,你愿意吗?
先说下身边一个市直单位朋友的经历,去年下半年,朋友单位领导找他谈话,准备晋升他为四级调研员,但同时要免去科长职务,朋友当时极不情愿,当场拒绝了领导,结果最近一次干部调整中,他们单位去年替补朋友晋升为四级调研员的同事被提拔了,现在朋友是后悔不已!如果让我选择,即使免去正科实职,我也是非常愿意晋升四级调研员的...