当你有一天对老公看不顺眼时,记住这三句话,你就能占上风
你说他卫生习惯不好,是为了他好;那他也可以反过来说,你那点洁癖让人受不了,让你改也是为你好。看不惯别人的问题,很多时候并不是别人真有问题,而是你自己的心胸太小。反过来想,你天天洗床单是不是也有点过头了?洗烂了是小事,每天还得让老公帮你晾晒,你不嫌麻烦他还嫌烦呢!要是老公对此有微词,你会改...
领导有这3种表现,说明很讨厌你,你再努力也白搭
01、对你没耐心领导要是看你不顺眼,最容易看出来的就是对你一点耐心都没有。开个会,你刚要张嘴说两句,领导立马就给你打断,还损你两句,让你闭嘴。平常你去找领导汇报工作,话还没说几句呢,领导就开始不耐烦,让你赶紧说完,别磨叽。就好像你一说话,领导耳朵就遭罪似的。比如说你正跟领导汇报项目进展呢...
家里那点事儿(2024)——你跟她有什么好说的,回家来聊天多好啊
领导:“那是你单方面说的,我什么时候同意了?”我:“不用你同意,我单方面就可以决定。”领导:“那就是要提辞职了?”我:“你同意吗?同意我就辞职。”领导打了个哈哈,说:“哈,这就又需要我同意了?”我尴尬。确实,我这样显得有点儿前后矛盾。领导坐到沙发上,又瞥了我一眼,没有再说话,而是端起小...
当领导看你不顺眼时,会有这几个表现,要当心了
其一,领导开始将一些边缘化、琐碎且缺乏挑战性的任务交付给你。这往往意味着,在领导眼中,你的能力并未得到充分的认可,你或许已被视为一个可有可无的存在。长时间陷入这些基础工作中,不仅会消磨你的斗志,还可能让你在职场中逐渐边缘化,最终被遗忘在角落。其二,在会议或团队讨论中,领导开始有意无意地忽视你...
情商高的领导,都懂得“收买人心”,看看你中了几招
“她肯定是看我不顺眼,所以老是针对我。”这位同事入职时间短,还比较年轻,虽然任务重,偶尔抱怨两句,但责任心较强,干活很积极,相比较科室里那些早早“躺平”的同龄人,她算是能让领导“放心”的下属了,自然也就承受了一些“批评”。但杂乱的工作任务和领导时不时的指责,让她总感到不平衡,为什么我干活多还...
救命!被打压都不知道,难怪你总被同事欺负
以后面对这种情况,你必须得学会保护自己的劳动成果,及时跟领导沟通,让领导知道你的付出和贡献(www.e993.com)2024年10月17日。二、穿小鞋,搞针对首先,最常见的打压行为莫过于“穿小鞋”了。有些领导或者同事,就是看你不顺眼,总是找机会给你穿小鞋。你可能有这样的经历,明明工作做得很出色,但总有那么一两个领导或者同事,在背后给你使绊...
一将无能,累死三军:给管理者的7个建议
眼高,就是说你要有眼光和格局,遇到问题时,要“揪头发”,向上拔高一层,把自己放在老板的位置去思考问题。手低,就是说在行动上,你要降维做事,必须脚踏实地从非常小的点切入。有些人是不愿意做小事的,他觉得自己是做大事的,总是坐在办公室里发号施令,不愿意两手沾灰,两脚沾泥。
腰部基金资深PR:论机构的智商和情商
第二种负面的底色是恨,类似于泉果这个负面,你把人给得罪了,自己做事情又有瑕疵,就跟人行走江湖一样,结仇太多,就有一堆人看你不顺眼,想办法搞你。第三种负面的底色是知识,类似于我们今天的聊天,你问我泉果,我相信我们只是就事论事,并没有针对性,我们讨论的是知识。
为什么在职场里不能说这些话,说一句一个坑,难怪领导看你不顺眼
每个人都有野心,公司的职位有限,无论向同事、领导说一些雄心壮志的话,一定会被同事或者领导提防,甚至有可能被看作是威胁,必然会有人给你下套、给你挖坑,这样的日子你过得会非常累。总结:身在职场,吐槽领导的话不说、公司制度不合理的地方不说、同事的坏话不说、自己的私事不说、工资的问题不讨论,雄心壮志的...
领导常说不能让老实人吃亏,但吃亏的偏偏都是老实人,你怎么看?
公司里有的人就喜欢在一起闲聊,有的人怎么也玩不到一起,原因在哪?彼此的做事节奏完全不在一个跑道上,工作频率不对,努力都是白费。同频为什么很重要?假如你跟别人一见面,就感觉看不顺眼,换言之不同频率。你们就很聊到一起,聊不到一起,你怎么能够展开具体的工作交流。都无法在一起交流,自然很难交心,你们...