我的老领导退休时只告诉我这句话:向前走一步,你才有后退的资格
我们坚定拥护您的领导,您说怎么办,我们就怎么办!一切听领导的安排,我们坚决执行您的各项决定!在领导通往成功的路上,一定需要一把高梯,而你我就是那把梯子,不为自己爬,而是为了让领导站得更高!学几句自己曾经讨厌的“拍马”话术,装几次曾经不屑一顾的“一问三不知,只觉领导高”样子。领导站去了别处,...
真正让领导决定提拔你的,不是能力有多强,而是你有这3个特征
有计划,有实施,有目标,有方向,领导也会对你刮目相看,认为你的可塑性比较强,可以做成大事的人,那么升职加薪也会到来。做一个顾全大局的人老板挑选领导人,不仅要挑选那个能够把事情做好的人,更关注顾全大局的人。意思就是,如果你想得到领导提拔,不仅需要把工作做得出色,更要兼顾团队,着眼公司,以更高的眼光和...
上司资源用得好,升职加薪少不了! 5招教你有效利用公司资源!
领导被小吴的积极性和专业性打动,最终同意了他的方案,并给予了他相应的资源支持。案例分析:这个案例说明,只要你准备充分,表达清晰,勇敢地提出你的需求,上司很可能会给予你支持。例如,你可以这样跟领导说:“王总,我最近在思考如何提升团队的效率,您经验丰富,能不能给我一些指导?我最近了解到一个新的项目管理工...
领导想提拔你,从来看的不是努力!
我非常直接告诉他:如果我是你的领导,不仅会考虑优化你,而且还会给小语升职加薪。为什么?!因为小语,有着非常棒的职场思维:首先,她很了解自己的优势和能力边际。在自身工作经验不足的情况下,围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点,确保了工作的正确方向和领导的预期值;并且,她意识到了上级领导就是自己最大...
老板将我降职,不料公司瘫痪,老板换人,我却升职了
就在年会要开的前两天,老板突然抱怨说,这年会的预算也太烧钱了吧。他嘀咕着,“搞个年会哪用得着这么多钱,肯定是有人中饱私囊了。”结果高层们一合计,一致决定把我这个负责年会的给撤了。谁成想,换了人之后,公司就彻底乱套了。连带着老板的位置都换了人,而我呢,反倒是升官了。“瞧瞧你干的这档子...
一流领导提拔下属,从来不是看能力,而是看你是否具备这4个度
想升职,拍马屁没用,能力强也不是核心(www.e993.com)2024年10月3日。关键看你是否具备以下这4个度,这才是领导决定提不提拔你的要素。尤其是最后一个度,关系到你的职业生涯。一、靠谱度领导在提拔下属时,能力和业绩固然重要,但首要考虑的是下属的可靠性。如果一个人行事草率,领导是不会给予重用的。
领导升职“和你道别”,低情商会说“恭喜领导高升”,高情商回应
“我理解你为张部长升职高兴的心情。但你似乎忽略了这次调动对他自己也是一种情感转变。我们可以设身处地为对方着想,这样回应会更贴心!”小李追问到:“那具体我当时应该怎样表达,才能让张部长感觉到我的真诚呢?”小王解释说:“首先,你要认识到这次调动对张部长来说可能也是情感上的分离,所以要表达你们之间...
怎么让领导主动给你升职加薪?
领导更偏爱主动汇报的下属,有时候对于领导来说,工作忙的时候,压根不会在意你在做什么、做得怎么样,领导更在意的是你的工作态度。如果你闷头工作不爱汇报,那么不少领导只会根据你的工作成果,来推测工作态度。即使职场人做出了很多努力和加班,最后只可能得到领导的一句“辛苦了”,至于实质性的回报和奖励,全凭领导的...
领导对你说“辛苦了”,千万别说“不辛苦”!(才知道)
当然,如果领导只是客气,随口说一句“辛苦了”,你便可以礼貌回复领导一句“都是应该做的”。职场中人情世故还是要有的,彼此客气,心生和气。“职”字分开看,左边为“耳”,这就是在告诉我们职场中要会听,多听。“会说”是关键能力,能为工作增色不少;“会听”是基础,能提高工作效率。
给领导敬酒不知道说什么,分享3个话术,领导开心,也会更赏识你
俗话说:不会喝酒,前途没有。很多领导往往通过“敬酒”判断员工的忠诚度、人际交往能力,沟通表达能力等。如果能在酒桌上给领导说几句漂亮的敬酒词,让领导开心,就会在领导心里加分不少,还可以给你带来升职加薪的机会。喝酒说得好,能够体现一个人的素质和修养。