让优秀的人更优秀,BOSS直聘细说人才盘点和人才发展实践

BOSS直聘作为行业内头部,使用用户基数遥遥领先的平台。企业HR可通过关注以下二维码得到一份系统的“使用说明书”,内容就职位管理、沟通、聊天技巧等方面进行了深入的讲解。让众多企业的HR用会、用精,更好地使用BOSS直聘平台,真正成为企业金牌面试官。HRClub是BOSS直聘旗下市场品牌活动,汇聚众多公司的HRD、HRM、HR等...

真BOSS直聘!雷军全网喊话收简历,爱签让HR招聘快人一步!

爱签支持合同文件“批量发起”和“批量签署”,HR只需将入职员工的姓名、手机号等变量信息补充完整,就可同时向几百上千人发起签署邀请,有效解决招聘旺季员工大量入职,带来的工作量大、签署周期长等问题,提升入职效率。免费试用爱签电子合同指定签署:错签乱签,有效防止人事文件签署过程中,HR免不了翻页查找盖章位置,...

BOSS直聘升级“兼职”功能,助力求职者探索新机遇

线上求职在某种程度上也面临着不少“临时”状况。这种状况体现在求职者需求的波动上。例如，北京某互联网公司的程序员小张本来使用BOSS直聘的目标是找到一份后端开发的全职工作，但在“逛”职位的过程中，小张萌生出“先找个兼职过渡一下”的愿望。传统模式下，用户一旦在求职伊始选择寻找全职工作，就像在旅程导航上...

BOSS直聘发布求职防骗指南:警惕这些“好工作”骗局

以BOSS直聘为例，招聘者想获得求职者的附件简历、联系方式等，都需要经过求职者的同意。在用户生成附件简历时，平台还会支持用户隐藏附件简历中的联系方式。此外，求职者可在“隐私保护”界面选择屏蔽哪些公司，管理BOSS查看权限等；求职者还可以自行查询个人信息使用状态，随时了解近3个月与哪些BOSS交换过简历或联系方式。

BOSS直聘升级“地图找工作”功能,助力用户找“附近”工作

随着移动互联网的普及,围绕蓝领群体线上求职仍有许多精细化需求有待满足。例如,如何顺利完成注册?和招聘方沟通重点问些什么?怎么判断一家公司是否正规安全……这些都是蓝领用户在找工作时可能遇到的困惑。BOSS直聘从这些问题出发,针对蓝领用户的求职特点简化注册流程,免去了对白领求职必要,但蓝领非必要的字段填写。同时...

低要求却有高工资,BOSS直聘提示警惕求职陷阱

对于没投简历主动邀请求职面试甚至入职，BOSS直聘安全官提醒，这种情况一定要多留个心眼，不听诱导下载不明软件的链接，也不要轻易点开(www.e993.com)2024年11月29日。“招聘骗局有很多，但关键是记住一点，凡是不符合常规的，都要格外小心。”BOSS直聘安全负责人表示，当招聘者使用变体数字、二维码等引导求职者在站外联系公司，岗位标注的工资很高，...

365天求职安全科普不间断,BOSS直聘为学生加宽“求职护城河”

如果说学生保护策略是给学生们上一层“金钟罩”，那么“求职安全教育”就是从根本出发，让学生们都穿上贴身防护的“铁布衫”。今年以来，为提高用户的求职安全意识，BOSS直聘持续对大学生进行求职安全教育。在产品侧，平台通过安全提示弹窗、增加举报入口等多种手段，提醒大学生注意防范风险。在运营端，平台定期对重点...

爆笑内幕!这些HR在Boss直聘上的神操作,你见过几个

▍还有问她:谁让你下载boss直聘了这个像人机▍应该说:转人工工资太低了,确实不合适酒店保洁也干不起▍啥玩意,不知道的还以为是选美呢丑有丑的传播法▍笑不活了,主打一个坚持哈哈哈图片来源网络,侵删关注采采,每天都有欢乐~相关内容

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

“我们相信,做永远比说可靠。”提及采用大数据模型评选的原因,BOSS直聘相关负责人这样说。招聘者在平台上的行为数据更为可靠,因为数据不会被收买,企业意志也无法左右评选结果。值得一提的是,过往行业内的评选活动大多面向企业,“最佳招聘官”评选则仅面向招聘者个人。

打工人没赚到,BOSS直聘,靠卖“工作”狂赚17亿!

7月4日,一位HR在脉脉上写了篇小作文,吐槽BOSS直聘:1.销售只知道要钱。公司每年续费100W+,销售除了续费的时候联系,其他时间不会有任何沟通;什么招聘方案、建议都没有。2.没有任何服务。某天账号弹出违规,销售一问三不知;公司几十个HR,节日礼物扣扣搜搜只给一份。