台法官苦恼多:涉政客案件怎么判都有人不满意

送红包或其他贿赂行为司空见惯。台湾“立委”薪资少,每个人的竞选经费平均在亿元新台币以上,老实的领一份入不敷出的薪水,有本事的就“八仙过海,各显神通”,手脚不利落的,被人逮到,只怨祖上积德不够。此案被判8年的现任“立委”蔡煌琅,知名度较高,他在民进党团总召柯建铭陪同下召开记者会,大喊冤枉,质疑此...

婆婆来家住几天,保姆说她不伺候,我果断喊来家政公司,她哭惨了

初体验还算满意。她厨艺不错，态度不卑不亢，家务做得井井有条。据说以前还做过月嫂和育儿嫂。我们以为找到了个宝。虽然手头不算宽裕，但我们还是给她开了远高于市场价的薪资。独立保姆间、五险一金、法定节假日三倍工资，逢年过节的红包都是千元起。我生产期间，她既是月嫂，又照顾家里，我们便给她加薪。后来...

调研:超50%工科生不满意所学专业,产教融合如何破局?

调查数据表明,有60%左右工科毕业生对本科阶段所学专业不是很满意。这一数据无疑是一个醒目的警示信号,它深刻地暗示着工科专业在人才培养流程中,极有可能存在与学生期望不相符的情况。对于工科专业的人才培养,中国工程院院士、华中科技大学原校长李培根就表示,“我们现在的工程教育总体上来说是知识导向——既有的知识...

面试官问你期望的薪资,怎么说才能拿到期待的薪水,分享3个公式

面试官问你这个问题,说明对你的条件基本满意,希望得到你真实的回复。同时判断你对自己的能力是否有自信。面试官问你期望的薪资是多少,你该怎么说才能拿到自己期望的薪资呢,分享3个万能的公式?01、行业薪资+个人价值+期望工资面试官问你期望的薪资时,有的职场小白害怕要价太高吓跑雇主,于是说出了一个最低价,...

16万人涌入支付宝专区,找附近工作秒结薪资,网友:长、短工出现

咱们再看看一些数据,据相关调查显示,近年来职场人的工作压力越来越大,加班成了家常便饭,可工资涨幅却像蜗牛爬行。有超过70%的职场人表示对目前的薪资不满意,超过50%的人觉得工作没有成就感。这职场的难,还不仅仅体现在工资上。工作环境、人际关系、职业发展,哪一样不让人头疼?就拿工作环境来说,有的办公室...

从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?

根据“总薪酬-底薪=奖金”这一公式,双方的奖金分别为90万元和78万元(www.e993.com)2024年11月27日。这对于公司、管理者、两个新人来说都是一个相对公平的结果,底薪的暂时不公平通过总薪酬的理念比较圆满地解决了。这同样解决了让不少管理者头疼的中等规模陷阱问题。在肖南所著的《人力资源其实很简单》一书中,他讲了这样一个故事:...

HR的6种暗示,表明不想录取你!

对求职者满意的面试官,会主动表明自己的薪资待遇,尤其是想要尽快入职的情况下,更会积极接洽,亮出自己的待遇,以免求职者多方对比后去其他公司。但是如果面试官对于薪资待遇避而不谈,甚至在你询问时也含混其辞,那么说明要么公司待遇不佳,要么并不想录用你。

华南农业大学就业怎么样?好不好?毕业生薪资福利满意度超高!

华农毕业生对目前工作总满意度为98.59%，均值在5分制中接近4分，可见毕业生对初入职场的岗位和工作内容及薪资方面比较认同，目前已落实的工作整体比较符合自身的就业期望。其中，不同学历层次毕业生在工作物质待遇方面的满意度均达到了96%以上。并且，91.74%的毕业生均认为目前工作与所学专业技能相匹配。不光是毕业...

他们为什么会失败?落寞公司的内部员工复盘

周经理:“是啊,老板对员工还是挺不错的。薪资待遇高于平均水平,也不会让员工无效地加班内卷,允许员工下午茶。说真的,现在汽车行业这样的公司已经非常难得了。”吴经理:“即使最后资金链紧张的时候,公司还坚持给员工缴纳补充公积金。让我印象深刻的是,A公司对于加班,真的是完全按项目需要,并且给足了福利。在需要加...

领英全景解析HR从业者现状:工资低促学习“充电”忙

结果显示,40.3%的HR从业者对自己的职业发展状况总体评价为一般,而对于职业发展表示总体满意的仅占37.9%。这其中,晋升情况和收入水平则是最不满意的方面,低于总体评价。其中在薪资方面,44.6%的从业者年薪低于9万元,其中年收入少于6万元的占比最大,达到了23.1%。45.4%的从业者表示自己的收入较期望值偏低,而认为自己...