致新员工的一封信:这10句话,毕业时能早点告诉我就好了
当你还是级别5的时候,提前去做些级别6的事情,付出更多时间,额外做些工作,让老板意识到把你放在第6级的位置上是没有风险的。这样,当级别6的职位空出来时,你会是老板的第一选择,理所当然是你升职加薪。而不是一直说,相信我,相信我,给我一次机会,把老板丢到一个尴尬冒险的处境。这个上升的路径,就是老板的...
职场真相:领导只让你努力工作,但不会告诉你怎样才能升职加薪
千万不要觉得领导一定会知道你的辛苦付出,大部分领导其实并不关注你做了什么细节工作,而只会关注你的工作成果和你展示给他们的东西。韬光养晦在职场是不适用的,是骡子是马拉出来溜溜,要主动展示你的能力和价值,为自己的身价加码,这样在升职加薪或者组织架构调整时,你才可能有机会。换句话说,只有老板觉得你值钱了...
如果你具备战略思维,务必要让老板看到
你的领导希望知道你的想法,他们是通过你对更大决策的准备程度这面透镜来看待你的升职价值。问问自己:“人们知道我的立场吗?”以此你就能够提高自己展示这种本领的能力。蒂姆努力更新自己对趋势的理解,刷新自己的网络,可是他意识到,他没有将知识学以致用。他做出的最初改变之一就是指示助理在重要会议之前在日历上留...
优秀领导者七项积极的思维习惯|全景读书会(互动有礼)
当你有一个支持你的上司和同事时,生存要容易得多。②自主权:专业人士为自己的工作感到自豪且不喜欢被微观管理。作为领导者,管理专业人士最好的方法是减少对他们的管理,适当地授权,让他们为你服务。③精通:如果今天职位所需要的技能已经让你应接不暇,且你也没有再去为更上一层楼做准备,那么你很难茁壮成长。
不论你是员工,还是老板,都要搞懂这6种“领导话术”
所谓的说话,不是想怎么说,就怎么说,而是有一定的艺术、技巧的。把话说出来,是本能。而把话说好,甚至说得滴水不漏,就是智慧。病从口入,祸从口出。如果不懂说话,自然就会惹祸。不论你是职场的员工,还是老板,都要懂得这6种“领导话术”。01“先巴掌后给枣”的话术。
宝洁离职员工生存攻略火了:我离开外企,来到民企的第278天
“即使那些一无是处的江湖流氓,也是有用的,在年终评级的时候,你可以让他们帮你扛掉C的名额,心怀坦荡把他们开掉,”一位在外混迹多年的P&G同事深得精髓地说(www.e993.com)2024年7月3日。03不要敬畏规则和流程要敬畏人才和资源民企并不是没有完善的流程,觉得民企“混乱”,很多人以为是流程缺失,不是的,缺失的是执行流程的必要的能力...
领导说“辛苦了”,你该怎么回?新任总监私下偷偷告诉我这答案!
新任总监私下偷偷告诉我这答案!一,那位回答“不辛苦”的老铁,十年了,还在打杂!领导说你辛苦,你说不辛苦,领导心里怎么想?这小子看来还没出死力,或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛,以后干活就靠你了。二、身边聪明的同事回答“谢谢领导”,我对他说,千万别指望升职加薪...
连“偷懒”都不会,怎么升职加薪,领导不会告诉你的二件事
别人的请求,如果是不重要的,要懂得拒绝,职场上不要做老好人,否则只会把自己累死。当我们把这些工作都理顺,我们才会把时间分配适宜,控制得更好,从而精进自己的长项,更快地实现升职加薪。我是羊仔的职场之路,职场无小事,处处大道理,每天分享一点点,每次进步一点点。
领导告诉你要提拔你,你该怎么表现?
1.如果你非常希望接受这次升迁,那么:首先明确感谢,然后明确说明我很期待我会努力,即正面接受机会,最后询问领导对自己的建议,比如这段时间注意什么,自己需要做哪方面的准备。2.如果你听到这个消息觉得很紧张,有些顾虑,那么:首先感谢,然后说自己有压力,需要思考一下。这个时候可以具体说明自己的压力是什么,比如觉得自己...
告诉你3个办法,职场中不用站队!不巴结领导!一样可以升职
不巴结领导!一样可以升职不想走后门,不想巴结领导,不想站队伍,怎么升职?有没有方法?有啊!肯定有啊,而且是一套完整又成熟的方法论。有三个底线要遵守,然后随之而来的会有三个提升的机会,但是最最最重要的是有三个巨大困难看你能不能承受得住。生活就是这样,当你进行选择的时候就需要牺牲一些东西,比如,...