困扰民企老板的5大问题,如何让每个员工都成为企业的小老板?

员工可以说销售很难,可如果他是老板,肯定打破头想尽办法三更半夜不睡觉,都在思考怎么样把业绩做出来,可是如果他只是员工,他只对业绩负责,他可以回头来跟老板讲竞争很激烈我做不到。第四,为什么我们在激烈的市场竞争当中,无法保持和放大自己的优势,最后慢慢地在竞争当中落败下来?这个问题很简单,因为企业只有一个老...

老总说我薪水高,不利于团结,之后又求我工作,我:一个人不团结

在这些年的工作经历中，我目睹了种种领导层的无良策略——不愿直接支付N+1的赔偿金，而是通过削减薪水至基本水平，同时增加工作强度至必须997模式来迫使员工自动离职，这样公司便无需支付任何补偿，归咎于员工自身承受不住压力。通过这种手段，公司逼走了许多核心员工。我之前未遭此待遇，可能是因为项目上还需要我...

湖州的财富密码_新浪财经_新浪网

久立给我两点印象很深刻,一是其Logo从未改变过,他的老板说,“既然要‘久立’,就不要总是变。”但是久立也一直在变,技术上却不断变化,从追赶再到领先。这种“变”与“不变”的辨证,是久立对企业家精神的深刻理解,“不变”的是“诚则久,信则立”的初心,“变”的是永远对创新的极致追求。久立园区里...

年薪4亿的老板说年薪10万的员工不够努力,元芳你怎么看?

“只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩只达到平均水平，只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又不拼搏的人，这家公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段，全部淘汰出局。”“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这种言论已成为了一种普遍存在于企业界的文化现象：将员工的拼搏和牺牲视为...

员工有任何不满,老板你都别视而不见

“这是一种支持行为,”他说。如果你的同事性格直率且容易烦躁:克洛茨说,探究他们挫败感和怨恨的来源。他们想要更多的发展吗?在决策中扮演更大的角色?他们感到被忽视了吗?然后,他说,想想你可以做些什么来帮助,以及你如何调整你的领导风格来更好地满足他们的需求。卡鲁奇说,要有同情心,但不要纵容。解释同事...

老板出差回来,叫大家加班开会部署工作,新员工当场发飙转身走人

老板自己也清楚,公司问题不少,如果真让员工举报了,怕是不止要喝一壶,没个好几壶下不来(www.e993.com)2024年11月8日。只听小林继续对着老板说:“我现在给你机会,是给我加班工资让我留下来开会,还是安排到明天,如果你不给个态度,那我就正常下班了。”之后,老板依旧没敢开口,只见小林提着东西大步流星从公司门出去了。

老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读

老板声音马云:为工资而“996”很难持久4月11日,阿里巴巴集团董事局主席马云说,“能做u2018996u2019是一种巨大的福气”,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?12日下午,马云再次在微博上公开谈及“996”,他说,“任何公司不应该,也不能强制员工u2018996u2019”,阿里巴巴从来也都提倡,“但...

这么大老板,怎么想靠“贴脸羞辱打工人”当网红啊

譬如面对员工需求时说“我们的关系只是雇佣关系,我要考虑的是能不能及时给我交付结果”。但要员工做事时又忘了雇佣关系的边界,自豪地在视频中说“做公关就别想休周末”“手机24小时”“随传随到”。这不就是打工人上吐槽已久的——“干活的时候要求要像创始人一样用心,领工资却跟乞讨一样难受”...

女员工帮同事说话要加班费,被老板骂得狗血淋头,开除不发工资

这件事引起了很多人的关注,有人说,这女的太不懂事了,在老板面前说话,还帮别人说话,不知道老板的权力有多大,活该被开除;也有人说,加班不给钱,还不能说实话了,这种老板太霸道了,应该受到法律的制裁;还有人说,这种事情太常见了,很多私营企业都这样对待员工,没有尊重,没有保障,没有公平,需要加强监管和维权。

公司最大的无奈,就是摊上一位懒惰的老板

于是,很多老板就想出了一个办法:让员工崇拜我。你不需要理解公司的意图,照我说的做就可以了。这个方法的本质,其实就是通过“老板永远是对的”来节省沟通成本。但是这样一来,所谓的“沟通”,就会变成一种“通知”。想象一下,你的公司最近决定,要走进一所一流大学,通过校园宣讲会的方式,进行秋招。