面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。只有做足这些准备功课,我们在谈及薪资时才有底气提出...

短短4个月竟换了5个人?这个职业太重要,市场却鱼龙混杂、维权困难

“我先是联系了家政公司,但对于这种情况,公司并没有处罚机制,生气和心疼之下,我又联系了派出所,民警也表示只能双方协商处理。”最后,陈女士仅仅只是扣除了阿姨一天的工资。由此,陈女士又再次陷入了看简历、面试、试工的循环。“造成如此严重的损害,中介公司也没有任何赔偿措施,育儿嫂这个职业的犯错成本也太低了!”对...

体制内快成了“女儿国”,为何会出现这种现象?原因真的很现实

男性为什么不选择体制内工作,无外乎就是两个顾虑,一是工资低无法养家,二是无法满足面试要求和工作要求。针对这两个顾虑,体制内单位可以开设针对男生的岗位,例如对体力要求较高,或是对理科能力要求较高的岗位。同时可以放宽报名考试的要求,取消对专业的限制,以及提高年龄上限等。“合同工”也是不错的选择,以比...

困在二本里的年轻人,靠努力完成学历平权

在去一家科技智库类的公司面试后,自我感觉良好的刘爽收到了据信。几番追问之下,HR悄悄透露是大领导的意思。这位领导看过了刘爽的简历和作品后很是不爽,扬言不希望要地产出来的人,“这些人的普遍特点是学历优秀,又赶上了好时候,拿到的是工资高于市场更高于自身能力,实际上眼高手低根本没学到什么东西。”张闵...

如何提升拿大厂offer的概率

三、为什么我觉得能力挺不错的,也没什么公司邀约我面试?其实有很多情况可以分析的:如果有大厂的履历背景,如果35岁以上,不好意思,能力这些事情不重要,到了35岁,就意味着大限已至,你在大厂就意味着薪资很高,年龄成家立业,时间精力不允许你卷,性价比很低,如果你还没到管理层,更加意味着你的平庸,一般公司面试你,...

面试到了谈薪环节,这么谈薪,工资至少可多涨10%!高于预期

究其原因，有些人觉得谈薪资没有必要，没有注意面试中谈薪的技巧，以致自己薪酬开价太高，吓跑HR或开价较低，自己经济受损失，心里不舒服等情形(www.e993.com)2024年11月1日。面试中谈薪资是个技术活，当HR问你薪资期待时，如果你说得到位，不仅能达到预期，甚至还能加薪。那么谈薪资的技巧是怎么回事，不管你是刚毕业的应届毕业生，还是一个...

变形的规培:干不完的活儿、受不尽的气、拿最低的工资,住院医师何...

多年前某日,在一个医科大学附属医院鼓吹规培,讲完进入答问阶段,突然最后排站着听讲的人群中,一位男士自报姓名,是外科规培医生,高声问美国住院医师待遇。不等回答,开始抱怨医院待住院医师不公平,干不完的活儿,受不尽的气,拿最低的工资,不能养家糊口,越说越气,几乎失控。

83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要

调查中,83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要,其中45.6%的受访青年觉得非常有必要。黄宣说,现在很多人都是海投简历,一下投几十份甚至上百份,然后会收到一些面试邀请。她建议,对于收到面试邀请的企业,还是需要通过背景调查再筛一遍,不能对一个企业一无所知地就去面试了。

已经拿到一家的报到通知,第二家如何谈工资?

你一旦发给对方，人事就会觉得你不能保守商业机密，并跑到部门主管那里将你一顿说，说你狮子大开口要月薪2万，说你上份工资才五六千，心都黑了，找工作主要为了工资，很危险，来了后也容易因为其他公司的更高出价而走人。你如果不能提供这个13K的offer，人事会说你造假，虚拟杜撰了一个根本没有的Offer，撒谎就...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试初期面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于...