6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

第一次没过,她理解,“可能还太年轻了”,因此第二年,她更认真地梳理工作汇报,做好充分准备。没想到面试官态度轻蔑又挑衅,有时甚至到了公开贬低的程度。《三分野》剧照她明白这可能是一种考验方式,但她选择不受这个气,当场就关上电脑,扔下屋子里的面试官,拉开会议室的门甩脸走人。她想,留下来又要再等一...

面试官:“你捡了10万块,失主说少了2万,你如何应对?”女子高情商...

第一,她想到了这个问题之前,在和失主交锋之前,她谨慎的提前录像,保留视频证据,尽量避免自己陷入纠纷,同时保护好自己。第二,她清醒理智,第一时间报警,让专业的人来处理事情,而不是自己瞎揽事,处理好了得到一个感谢,处理不好惹一身事。第三,在面对“包里的钱少了”这个质疑时,她没有想各种办法自证,而是跳出...

和经理面试谈得挺好,突然董事长让我跟他聊聊,后来hr说我过了

此外，对于求职者来说，也要学会正确应对这些暗示。如果察觉到面试官的积极信号，要适时地进一步展示自己的能力和对这份工作的热情，但不要过于急切或表现得过于自负。如果遇到一些不太好理解的暗示，也可以在合适的时候礼貌地询问面试官，以更好地了解他们的意图。总之，面试是一个双方相互了解和选择的过程，面试官的...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使...

得到CEO脱不花:面试一个人,问这4个问题就够了!

这个问题,是用来判断人的自我期望值的,看他怎么对待自己还没有达到的目标,从中可以看出他的目标管理能力。特别是对于那些内驱力很强的人来说,他们能不能把内驱力转化为行动力,就可以用这个问题来检验。这个问题可以帮助面试官获得好几重信息。比如:他的眼界怎么样?作为一名从业者,是不是对这个行业有足够开放...

微小的反抗:当职场女性开始觉醒

“为什么你们每一个面试官都要问女性这样一个问题?”她向对面那位一直在反驳和否定自己过往的男性面试官发起“挑战”(www.e993.com)2024年11月2日。她知道得不到什么很好的答案,但通过提问,她想扭转一个育龄女性求职者被动的感受;她想通过把一个看似理所当然的问题正式地提出来,让人意识到必须问出这个问题本身,也许就是一种“问题”。

35+才是职场宝藏,逆势招聘来了?

“一刀切,你真的会错过一些特别好的人。一些年轻人也有老人的心态,一些35+心态很年轻。”安妮说。但行业大势如此,她无能为力。开了自己的公司之后,她开始招人。在看应聘者简历时,她会去留意那些35+的人。不久前,她的公司新招了一位42岁的行政人员。这个岗位此前是一个年轻人在做,但后者做了半年突然告诉...

面试官:“如何在1分钟内要到我的微信?”他一句话,直接被录用!

3.我们会在您最需要的时候,提供最优质的服务。发现了吗?不管是面试成功的男士,还是这个打动罗振宇的销售,他们都做了同一件事。那就是站在对方的角度,为对方提供了价值,进而达成了自己的目的。戴维??迈尔斯在《社会心理学》中说:“社交的本质就是各取所需。”...

AI 产品经理求职动态(2024Q3):分别剖析“企业方”和“人才方”视角

如果非要说共性的,那就还是转型三部曲(后文会提到)。6、准备求职面试的时候,要知道"什么是能短期速成的、什么是不能短期速成的"1)比如你的base产品能力、综合素养,这是很难短期速成的。体现就是,一旦面试官深挖(追问)你的项目经历,由于没有深入思考和积累,甚至没有太多实战经验,所以回答不好。

不只是求职者要“过关”,AI面试官也要“闯关”

但也有面试者在多次录制中增加了心理负担。2023届毕业生董雨曾参加过一次AI面试,她每道题都用了两次机会,“总觉得下一次可能表现得更好”。因此,原本7道题,每道题两分钟的时长要求,但她需要花两三倍的时间完成。此外,一些注重面试者求职体验的单位,会在AI面试结束后提供评估报告,并及时告知面试结果。有些则...