中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

27、保护干部的隐私和权益。谈话内容和结果应当保密,避免将谈话的细节泄露给其他人,以免给干部造成负面影响或不必要的压力。28、谈话是为了促进干部个人的成长和组织的健康发展,因此要着重培养和激发干部的潜力和能力。要注重挖掘干部的优势和特长,给予他们发展的空间和机会。29、谈话之后应做好跟进工作,对干部的改进...

任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵

第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到自己确实是工作当中有一些新的思想,有一些新的思路,并且还有一些工作办法。其实在平时领导掌握情况以及在干部考察过程当中,一些情况领导也是知道的。

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

其次,谈话对象不能当“好好先生”。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...

盱眙县:探索干部政治素质考察有效路径

同步探索任前谈话和任后评价闭环机制,将政治标准建设情况作为领导班子和领导干部谈心谈话必谈内容,围绕政治素质引领、“五必谈”责任提醒等内容拟定个性化谈话提纲,通过随访考察、测评评议、单位党组织评价等方式,对600余名选用后、抽调后等不同情形的干部开展政治素质“后评价”,发现的429条“缺点清单”,全部反馈本人...

中纪委机关刊:让混日子的 “躺平式干部”没有市场

“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险，组织考核没有缺点(www.e993.com)2024年11月23日。”中部某县一名乡镇干部直言，“拖字诀”有时在基层很有效，但求不出事，宁愿不做事。“基层的事面广量大，各种状况层出不穷，许多问题扛过一阵、拖上一阵，避过风口浪尖，多半也就大事化小、小事化了。”这样的干部不求有功但求无过，把“多干多错...

...监委全方位、多角度了解掌握机关干部情况——“择人”重在平常时

——纵向观察和横向比对相结合。借鉴无领导小组讨论的形式,探索开展了5场集中座谈,组织同一层级58名干部同时参加座谈讨论,将干部放到全委的“竞技场”来观察,横向比对“差异化”识别干部。“谈心调研工作很忙很累,白天谈话,晚上整理谈话记录,然后再统一录入干部信息管理平台。”江西省纪委监委组织部副部长樊文印表示,...

好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读

缺点在于人们完全可能由于不是自己的功劳活过错,而达到或者达不到目标;目标考评可能忽视个人发展培养的需要。传统的目标考评方法无法适应现代国企对生产经营、人力资源管理等各方面的需求,新型的绩效评价方法必须是既要评价一个管理者的本岗位工作业绩,还要评价一个管理者的行为是否服从于企业的核心价值观与战略目标,要...

着力培养选拔党和人民需要的好干部

要加强对干部经常性的管理监督,形成对干部的严格约束。没有监督的权力必然导致腐败,这是一条铁律。组织上培养干部不容易,要管理好、监督好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。

全文来了!中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采取听...