在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
提拔考察谈话记录模板
被谈话人:他/她的道德品质非常优秀。在与同事、领导和下属的相处中,他/她诚实守信、尊重他人、乐于助人。在单位内部,他/她从未有过背后说人坏话或者搬弄是非的行为。在与外部合作伙伴的交往中,他/她也秉持着公正、公平、诚信的原则,维护了单位的良好形象。例如,有一次[讲述体现其道德品质的事例],...
新华社独家披露:新一届中央领导集体产生过程中 那些意味深长的...
谈话前做好准备工作,精心设计问题,找准谈话的切入点和着力点;谈话中不限时间,有的一谈就是两三个小时,有的白天没谈完晚上接着谈;遇到思想上有顾虑的,放下笔记本、关上电脑,营造宽松环境……作为谈话的补充,考察组十分注重实地考察、拓展延伸,采取明察暗访方式,深入了解人选的真实情况:打车去城市街区、商铺、公...
2024年安徽粮食工程职业学院引进第二批人才(博士)4人公告
达到最低控制合格线的应聘人员,根据岗位招聘计划数,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象(如遇同一岗位考生专业测试成绩相同时,以试讲成绩得分高者优先。若学术科研成果阐述成绩和试讲成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。(四)专业测试考官组组成专业测试考官组由7人组成,其中外聘考官不少于4...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
16、干部考察谈话时,我们不仅要注意说出对应人员的缺点,更要注重给出针对性的建议和改进方向,帮助他们更好地提高。对于长年在机关工作的人,可以鼓励他们积极参加培训和学习活动,开拓思维,提升创新能力。17、对于年龄较大的同志,可以倡导他们多与年轻人交流互动,吸收新思想、新观念,展现出更富有活力和开拓精神的一面...
「人物」李德生印象|王文仲
讲到自己的缺点,他说:“知识差,工作面窄”,“工作不全面,考虑问题不全面”,“对学校工作我没经验,张校长有经验”(www.e993.com)2024年10月17日。他讲起自己的优点或者说长处时,只讲了一条,那就是“团结”。对学校工作没经验,怎么办?他说:“就是靠集体领导,团结好。”他又加重语气说:“我这个班长没当好,但团结好,没内耗,工作很愉快。...
景泰县法院召开2023年度县管领导班子和领导干部考核测评大会
三要严格要求,协同配合,高标准完成考核。要按照考核方案要求,严谨细致地做到程序一步不缺、环节一个不少,严守工作纪律,本着对组织、对事业、对领导班子和领导干部高度负责的精神,坚持客观公正,认真开展民主测评和谈话考核,确保考核工作高质量完成。考核组成员、县委组织部副部长田野同志宣读了《关于做好2023年度县管...
省、市妇联领导在余干调研阳光驿站运行情况并宣讲
11月7日,省妇联党组成员、副主席吴晓晖率队来余干县宣讲习近平总书记考察江西重要讲话精神、同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话精神和中国妇女第十三次全国代表大会精神,并调研阳光驿站运行情况和两纲实施情况。市妇联党组书记、主席刘玉君,县委常委、宣传部部长周燕平,县妇联主席彭芳陪同。
...科长下午改口喊我“老林”,隔月上级考察他找我谈话,结果让他...
小张还年轻,思想上很幼稚,他以为我退二线就不管用了,但他不知道我只是退二线,而不是完全退休。在一些问题上,上级还会征求我的意见。隔月,上级要对部分后备人选进行考察,准备选拔一批干部。上级访谈了在职人员,还专门点名要访谈我,征求我对小张的看法。小张以为我已经回家养老去了,没料到上级考察组还有这一步“棋...
《毛选》智慧语录精选,建议收藏!
015.说战略胜利取决于战术胜利的这种意见是错误的,因为这种意见没有看见战争的胜败的主要和首先的问题,是对于全局和各阶段的关照得好或关照得不好。如果全局和各阶段的关照有了重要的缺点或错误,那个战争是一定要失败的。说“一着不慎,满盘皆输”,乃是说的带全局性的,即对全局有决定意义的一着,而不是那种带...