学院领导找这两位军、师干部谈话,均不欢而散:不能无中生有吧!
院领导认为他没有讲出实情,就启发式问他,王文海依然表示稳定,至于其他没有听说。这让领导不是很高兴,俩人言语就激烈起来,最终不欢而散。接下来,院领导找宋清渭了解,宋清渭表示没有听到谁思想僵化,都很稳定,而且活跃。他甚至帮王文海说话,有错有缺点可以指出来,但不能随便撤销别人职务。领导表示,他应该站在自己这...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
21、继续加强干部考察谈话制度的建设和改进,提高谈话的针对性和有效性。通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。
朱镕基上海讲话实录将出版 大部分内容首次公开
第三条,我性情很急躁,缺乏领导者的涵养,干工作急于求成,对下面干部要求过急、批评过严。这一点我应该向江泽民同志好好学习。宋平同志在我来上海工作之前和我谈话,他说你要求干部严格不是你的缺点,但是你批评人家的时候不要伤人,说话不要太尖刻。这些都是语重心长的话。说到我的缺点时,他说你应该学习周总理,批...
任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵
第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到自己确实是工作当中有一些新的思想,有一些新的思路,并且还有一些工作办法。其实在平时领导掌握情况以及在干部考察过程当中,一些情况领导也是知道的。
【论坛】邓小平:如何评价毛泽东是个政治问题‖ 张家康
他对党内高层领导同志说:“我们不能要求伟大领袖、伟大人物、思想家没有缺点错误,那样要求不是马克思主义者的态度。”他还说:我们“一定要维护毛主席这面旗帜,决不能用这样那样的方式伤害这面旗帜。否定毛主席,就是否定了中华人民共和国,否定了这一段历史”。
毛泽东年谱(55-4)
上海市在解决上述问题稳定局势方面做了很多工作,他们的经验和采取的政策主要是:调整公私关系,实行公私兼顾政策;改善劳资关系,照顾双方利益;适当减少税收;救济失业工人;开展自我批评,纠正工作中的缺点(www.e993.com)2024年10月17日。>请将此项报告转发各主要城市党委研究。"次日,复电陈毅并告饶漱石:"(一)五月十日报告收到,甚好甚慰。所取方针是...
「学习恩来」“争取一分钟时间,就多做一分钟工作”
总理常说,要打破封建的等级观念,在他眼里干部从来没有高低贵贱之分。他对各行各业的各级干部一视同仁,对一般干部和工人提出的意见,一样重视。总理真正做到了虚怀若谷,对不同意见、批评意见,能听得进去,并尽量吸取其积极成分,以利工作。六、领导者应该经常反省自己的缺点...
莫让谈心成“空谈”
要把问题摸准查实,主要负责同志带头开展谈心谈话,围绕政绩观、担当作为、履职本领、作风建设等方面,结合典型案例剖析既讲收获体会又讲缺点不足,既说工作情况又说下步打算,既谈自身缺点又谈对方问题,设身处地帮助深挖细究问题根源,做到一次两次不行就谈三次四次,真正把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
让谈心谈话成为干部管理的“助推器”
习近平总书记指出,对干部要经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。谈心谈话是做好干部工作的重要方法,对加强队伍建设,增进团结互信、激励担当作为、推动事业发展具有重要意义。备人备事,提高谈话的针对性。谈话就像教师上课一样,只有备好课才能上出精品课,因此,谈...