中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

坚持好中选优,领导班子优秀等次从推动高质量发展成绩突出的地区和部门(单位)中产生,领导干部优秀等次从实绩突出、担当作为的干部中产生,不搞平衡照顾和降格以求,让“考得怎样”真实反映“干得如何”。坚持结果运用聚人心,提振干部干事创业“精气神”坚持考用结合,扎实做好考核“后半篇文章”,推动形成能者上、优...

任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵

第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到自己确实是工作当中有一些新的思想,有一些新的思路,并且还有一些工作办法。其实在平时领导掌握情况以及在干部考察过程当中,一些情况领导也是知道的。

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

从结果运用上,应把谈心谈话作为日常了解和掌握党员干部情况的重要手段和途径,用谈心谈话的措施落实效果来检验领导干部的工作作风和领导能力,并将谈心谈话情况和整改落实情况纳入部门、单位年度党建目标管理工作责任考核,作为衡量判断党建工作质量的重要依据,切实解决“谈话热、整改冷”的现象,防止把谈心谈话变成一场“作秀”...

大荔:严把“三关”确保试用期领导干部“不迷航”

严把“任用关”,用好考核“筛选器”。试用期满后,县委组织部会同有关单位部门,通过民主测评、个别谈话、出具鉴定等方式,深入了解干部政治表现、领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况,客观公正、实事求是地进行综合评价。坚持将试用期满考核情况与平时考核、综合研判等情况进行互相印证,形成试用期满干部考核结果及...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效(www.e993.com)2024年11月25日。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...

对于犯过错的干部应该如何使用?重庆提升回访教育温度——

“谈”,则是通过与受处分人员及其身边同事谈心谈话,对受处分人员的思想困扰和实际困难给予组织帮助,了解受处分人思想认识、工作业绩、廉洁自律等情况,掌握受处分干部年度考核等次确定、考核奖金发放等处分执行落实情况,在个性化方案中延伸回访环节,推进回访工作精准化,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

校准航向 敦行致远--党建-中国共产党新闻网

绍兴市深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动,将学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述纳入理论学习重点内容,将树立和践行正确政绩观情况纳入领导班子和领导干部述职内容,推动正确政绩观要求融入日常、化作经常。分类评实绩长远看潜绩挥好政绩考核“指挥棒”...

【巡察整改】中共岳阳市社会科学界联合会党组关于巡察整改进展...

整改情况:严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,对2019年以来提拔的3名干部的档案资料进行了全面审核,完善补齐了人事档案资料。17.关于日常监管不到位的问题整改结果:完成整改情况:一是及时完成年度考核和平时考核,年度考核登记表及时规范入档。二是对干部缺失的8份年度考核表逐人逐年补充齐全。

【加强新时代干部队伍建设】辽宁出台领导干部政治素质考核办法

对政治素质好的,同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先评优;对政治素质偏弱的,有针对性地进行重点帮教;对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的,按规定进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或予以诫勉;对问题严重的,依规依纪作出组织处理或纪律处分。原标题:《加强新时代干部队伍建设辽宁出台领导干部政治素质考核办法...