...科长下午改口喊我“老林”,隔月上级考察他找我谈话,结果让他...
在一些问题上,上级还会征求我的意见。隔月,上级要对部分后备人选进行考察,准备选拔一批干部。上级访谈了在职人员,还专门点名要访谈我,征求我对小张的看法。小张以为我已经回家养老去了,没料到上级考察组还有这一步“棋”,可把他给吓坏了,生怕我说他的坏话,搅黄了他的好事。当天晚上,小张拎着两瓶好酒跑到我家...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
央媒看湖南丨湖南为领导干部画准“政治像”
“政治素质考察让敢于担当、业绩突出的干部得到提拔重用。”湖南省委组织部干部二处副处长刘光孝说,2022年以来,湖南充分运用政治素质考察成果,先后提拔重用9名政治素质过硬、表现优秀、曾担任贫困县党政正职的干部,16名县(市、区)委书记得到提拔或晋升职级并继续兼任现职。大胆地“上”,也要坚决地“下”。湖南...
中国共产党纪律处分条例(全文)
第二条党的纪律建设必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持和加强党的全面领导,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,弘扬伟大建党精神,坚持自我革命,贯彻...
考察谈话“五说”倾向应整治
从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...
干部考察谈话应把握“三度”
考察对象单位或部门领导,则重点了解干部的总体表现、大局观念、履职情况、工作实绩等,着重德能勤绩廉的全面了解;如面对的是考察对象部门同事,则应从工作、生活方面入手,着重从为人处事、性格特点、工作作风、优缺点等方面探究;面对的是基层群众,则要从联系基层、服务群众方面出发,主要了解干部为民服务表现,群众口碑如何...
年度考核没评上优秀,领导找我谈话,有机会提拔四级主任科员?
资源越强对应能够提名你的就多,但是不要单纯听别人说,提拔全部都是靠关系这类话语。自己想想,看看身边的同事,如果你是单位的骨干力量、公文写得好、业务办得精、对上沟通得好,领导给你安排的任务越来越重要,你接触到的人级别越来越高,久而久之,领导相信你,同事支持你,上级也对你印象好,机会成熟时,并不需要你...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
临时考察干部往往时间要求较紧凑,个别责任心欠强的干部考察者容易出现走马观花现象,考察工作欠深、欠细、欠实,例行公事走走程序,导致失准结果。干部考察越是时间紧凑越要讲究方法,保证质量,尤其是谈话了解情况,要优化方式,抓住重点,增强针对性。谈优点成绩要具体,有事例数字。谈缺点问题要透彻,有凭有据。发现问题要...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明...
娄底市领导班子及市纪委领导班子换届新提名人选考察对象公示
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省委关于市州领导班子换届的有关规定,根据谈话推荐、会议推荐和征求意见的情况,结合娄底市领导班子建设实际,经省委考察组反复酝酿,娄底市委常委会议研究,方建荣等12名同志作为娄底市领导班子换届新提名人选考察对象;朱桂良等9名同志作为娄底市纪委换届新提名人选考察对象(按姓氏...